미시시피 주에서는 고용주가 직원에게 식사 나 휴식을 제공 할 의무가 없습니다. 주법이없는 경우, 미시시피 고용주는 연방 규정을 준수해야합니다. 미 노동부의 연방 임금 및 시간 부문에서는 고용주가 하루 종일 근로자에게 휴식과 식사를 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 고용주는 직원에게 임의 재량권을 제공 할 수 있으며, 그렇게 할 경우 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다.
연방 공정 노동 기준법 (Federal Fair Labor Standard Act)은 대상 사용자에 대한 임금 및 시간 관행을 규정합니다. 해당 고용주는 주 및 지방 정부 고용주, 연방 고용주, 노동 조합 및 대부분의 사설 고용주입니다. 이 법안은 주간 사업이나 연간 이익이 50 만 달러 이상인 개인 고용주를 대상으로합니다. 또한,이 법은 의료 시설 및 학교를 다루고 있습니다.
연방법
연방법은 고용주가 종업원에게 휴식 또는 점심 시간을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 따라서 고용주는 주정부가 요구하지 않는 한 근로자에게 휴식 시간이나 식사 시간을 제공 할 필요가 없습니다. Mississippi에서는 고용 안정 국 (Department of Employment Security)이 주 노동 법률을 관리합니다. Mississippi는 미국 노동부의 임금 및 시간 부문에서 요구하는 것 이외의 별도의 임금 및 시간 요건을 고용주에게 제공하지 않습니다.
중단 요구 사항
연방법에 따라, 해당 고용주는 직원들에게 식사 시간이나 휴식 시간을 제공 할 필요가 없지만 직원들이 그들을 고용 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 고용주가 직원이 점심 식사 또는 휴식을 취할 수 있도록 허용하면 휴식 시간에 돈을 지불해야하며 휴가는 초과 근무 목적으로 근무한 시간으로 계산됩니다.
임의 재량
공정한 근로 기준법은 고용주가 임의의 식사 시간이나 휴식 시간을 직원들에게 제공하도록 허용합니다. 그들이하는 경우, 그들은 20 분 미만 지속 그들의 휴식을 지불해야합니다. 미국 노동부에 따르면 고용주는 휴가를 통해 일하며 휴식을 취하기 위해 최소 20 분을 제공하지 않아도되는 경우 휴식 시간에 직원들에게 돈을 지불하지 않아도됩니다. 또한, 고용주는 최소 30 분 동안 식사를하고 업무에서 완전히 벗어나는 경우 직원에게 식사 시간을 지불 할 필요가 없습니다.
예외
미시시피 주 고용주는 근로자에게 휴식 또는 식사 중단을 제공 할 의무가 없지만 보상이 필요한 경우 연방법을 준수해야합니다. 그러나 연방 노동법은 소규모 개인 고용주와 비정부 고용주를 대상으로하지 않을 수 있습니다. 따라서 일부 고용주는 연방 정부의 임금 및 시간제 법을 준수 할 필요가 없습니다.
