근로자는 미국 노동부가 정의한 바에 따라 근무 시간 수 또는 수행 된 업무의 양 또는 양에 관계없이 일정한 급여를 지급받는 근로자입니다. 샐러리맨 근로자는 일반적으로 각 급여 기간에 일정 금액을 지급 받는다. 월급 근로자의 급여 빈도는 매주 한 번에서 매월 한 번씩 다를 수 있습니다. 급여 근로자를위한 노동법은 근로자가 어떻게 지급되어야하는지, 근로자가 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다.
의미
봉급을받는 직원은 고용주가 고용을하지 못하도록 노동법을 알아야하며 고용주는 법규 준수를 유지하고 소송을 피하기 위해 자신의 권리와 책임을 이해해야합니다. 예를 들어, 봉급을받는 근로자는 그가 일하는 한 주 동안 봉급을 모두 지불해야한다는 것을 이해하는 것이 필수적입니다. 근로자는 자신이 잘못 지급 된 시점을인지 할 수 있는지 확인하기 위해 그러한 정보를 알고 있어야하며 고용주는 준수를 보장하는 법을 알아야합니다.
월급 근로자 면제
봉급을받는 근로자는 일반적으로 공정 노동 기준법 (FLSA)에 따라 면제 된 것으로 간주됩니다. 면제 된 샐러리맨이 일할 수있는 한, 고용주는 평상시 예상 근무 시간보다 적은 시간 동안 일하면서 노동자의 보수를 공제 할 수 없습니다. 예를 들어, 일할 수있는 일이 없기 때문에 근로자가 40 시간 미만으로 일하면, 퇴직하지 않고 정해진 임금을 지급 받아야합니다. 그러나 모든 급여 직원이 면제되는 것은 아닙니다. 고용주는 또한 급여 근로자를위한 노동법이 국가마다 다르다는 것을 이해해야합니다. 예를 들어, 캘리포니아주의 모든 면제 된 직원은 봉급으로 지급됩니다.
유급되지 않은 샐러리맨
앞에서 언급했듯이 일부 주에서는 면제 된 직원에게 급여 기준으로 급여를 지급하도록 요구합니다. 그러나 일부 급여 근로자는 면제 대상이 아닌 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 2011 년 5 월 현재, 근로자에게 연간 23,600 달러 (또는 주당 455 달러) 미만의 급여가 지급되는 경우 그 근로자는 비과세로 간주됩니다. 즉, 근로자가 급여 기준으로 급여를 받더라도 초과 근무 수당 및 비 허용 근로자에게 제공되는 기타 FLSA 보호를받을 수 있습니다.
관세 및 급여 테스트
직무 테스트 및 급여 테스트는 급여 근로자가 주정부 및 연방 노동법에 정의 된 면세 또는 비 면제 여부를 결정하는 데 사용되는 두 가지 주요 방법입니다. 봉급을받는 근로자가 면세 또는 비 면제로 간주되는지 여부를 결정하려면 직무 내용에 열거 된 의무 만 고려하기보다는 수행 된 실제 의무를 고려하는 것이 필수적입니다.
