고용주와 근로자가 공유하는 한 가지 점은 숙련 된 인력이 성공할 수있는 직책에 배치해야한다는 것입니다. 근로자는 기본 기술없이 경력을 쌓을 수 없으며, 고용주는 직업 후보자의 지식과 능력을 평가하여 노동력이 생산적이고 신뢰할 수 있도록해야합니다. 견습 과정과 실습 교육 프로그램 모두 다소 다른 방식으로 이러한 요구를 해결합니다.
견습
견습 (apprenticeships)은 초급 근로자, 고용주 및 견습 후원자 사이의 정식 계약을 기반으로하는 실무 교육의 한 형태입니다. 대부분의 견습 프로그램에는 연수생의 기술을 향상시키는 교실 수업의 형태가 포함되어 있습니다. 스폰서는 현장에서 새로운 근로자를 양성하고자하는 산업 조직과 무역 그룹으로 구성됩니다. 하인이 될 수있는 견습생은 후원자를 통해 직위에 지원하고 후원자는 개인 고용주에게 연수생을 배정합니다. 고용주는 실질적인 기술 훈련과 함께 임금을 제공합니다. 도제 과정이 끝나면 고용주는 제자에게 제의를 제공하거나 견습생이 다른 곳에서 일을하도록 허용 할 수 있습니다.
현장 실습
특정 작업 및 작업을위한 또 다른 일반적인 교육 방법은 실습입니다. 직원 고용 후 공식 또는 비공식 교육으로 구성됩니다. 고용주는 모든 신규 근로자를 대상으로 실습을 의무화 할 수 있으며 직위를 채우기 위해 필요한 특정 기술이 부족한 자만을 대상으로 할 수 있습니다. 교육을받은 직원은 감독이나 추가 교육없이 단독으로 작업을 수행 할 수 있습니다. 그러나 고용주가 근로자 또는 근로자 그룹의 기술을 향상시키고 자 할 때마다 추가 교육이 실시 될 수 있습니다.
규제
견습과 현장 실습 간의 주요 차이점은 각 교육 방법에 대한 규제의 형태입니다. 견습 과정은 주정부, 연방 정부 및 스폰서 단체가 엄격하게 규제합니다. 이 규정은 견습생, 근로 조건 및 교육의 질에 대한 연령 제한 및 임금 인상률을 포함합니다. 실무 교육은 개별 고용주에게 구성되어 있습니다. 즉, 교육을받는 직원은 기본적인 권리를 보호하는 일반 고용 법의 적용을받습니다.
장점과 단점
각 유형의 교육에는 고유 한 장점과 단점이 있습니다. 도제는 고용주가 기술 훈련과 교환하여 저렴한 노동력을 얻을 수있게합니다. 그러나, 그들은 정규직, 상임 직원을 항상 제공하는 것은 아닙니다. 마찬가지로 견습생은 귀중한 경험을 할 수 있지만 반드시 견습 프로그램을 통해 영구적 인 자세는 아닙니다. 실무 교육은 특정 기술이 부족함에도 불구하고 고용 될 수있는 근로자에게만 가치가 있습니다. 또한 이미 표준 임금을 받고있는 직원에게 고용주가 직업 훈련을 제공하는 데 드는 시간과 비용이 들게됩니다. 그러나 고용주에 의한 효과적인 훈련의 결과는 더 강한 노동력과 직원의 기술에 대한 더 큰 이해입니다.
