사업장이 근로자의 보상금 또는 근로자 보상금의 기준으로 급여액을 계산하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 이것은 보험 회사에 지불되어 보험료를 지급하여 실업 상해를 보상합니다. 보험 회사는 급여를 포함하여 특정 회사가 지불하는 금액을 계산하는 데 몇 가지 요소를 사용합니다. 그러나 사업체는 급여 비용을 위해 예산을 책정하거나 프로젝트 입찰에 소요되는 비용을 정확하게 추정하기 위해 급여 금액만을 계산할 수 있습니다. 또한 보험 회사는 종종 보험료를 조정하기 위해 연간 급여 감사를 요구합니다.
사업에 대한 모든 총 급여와 임금을 계산하십시오. 회사 정보를 얻으려면 해당 기간의 회사 회계 연도를 사용하십시오. 귀하의 보험 회사가 정보를 요구하는 경우 보험료 납부일을 기준으로 날짜 범위를 제공합니다. 세금 또는 사회 보장 제도가 보류되기 전에 급여를 계산하십시오. 그러나 고용주가 퇴직 또는 건강 보험에 기여하는 것과 같은 것을 포함하지 마십시오.
모든 직원에게 제공되는 주택 또는 유틸리티의 가치를 더하십시오.
직원에게 제공된 식사 값을 추가하십시오.
독립적 인 계약자를 고용하여 사업에 필요한 일을하는 경우 계약직 인력을 추가하십시오. 계약자가 자신의 근로자 산재 보상 범위를 증명하는 증명서를 제공 할 수 있다면, 계약자는 그 근로자를 떠날 수 있습니다. 그렇지 않으면 계약 기간 동안 계약자에게 지불하는 금액을 포함 시키십시오.
합계를 추가하십시오. 보험 회사에 포함 된 다른 요소 (예: 소유 한 사업 유형 및 귀하의 안전 기록)에 따라 다르지만, 근로자 산재 보상 보험료의 기준 액입니다. 보험료는 임금 $ 100마다 백분율입니다.
