영구 장애 등급을 받기에 충분히 쇠약 해지는 부상을 입은 근로자는 근로자 보상 사업자와 합의 합의에 도달해야합니다. 이러한 경우, 일반적으로 최선의 길은 노동자 보상법에 경험이있는 변호사를 고용하여 화해 모임에서 귀하를 대표하는 것입니다. 계약이 성립되지 않은 경우, 상해가 발생한 국가에 따라 근로자 산재 보상 법 판사 나 상소위원회에이 사건이 제기됩니다.
귀하의 경우 자격을 갖춘 검시관이 제공 한 영구 및 고정 (P & S) 보고서를 기다리십시오. 일단 의사가 귀하의 부상을 영구적이며 고정적이라고 판단하면 영구적 인 장애 정착지에서 협상을 시작할 수 있습니다. 영구적 인 장애 정착에는 종종 일시불 지급 및 모든 미래의 의료 치료비가 포함됩니다.
특정 사례를 검토하기 위해 근로자 산재 보상법에 경험이있는 변호사를 만나십시오. 주법은 근로자의 보상에 대한 대표성을 제공하여 귀하의 최대 이익이 고려되도록합니다.
의사의 P & S 보고서를 검토하십시오. 주의 근로자 보상 웹 사이트에있는 영구 장애 등급 일정을 검토하십시오. 각 주에서는 영구적 상해에 대한 등급 일정을 정합니다. 의사의 보고서에 동의하지 않으면 대부분의 주에서 두 번째 의견을 얻을 수 있습니다. 보증된다면이 애비뉴를 찾으십시오.
퇴직 연령에 이르기까지 부상 당일부터 근로자 보상 부상으로 인한 잠재적 손실 소득을 계산합니다. 정확한 수치를 얻으려면 정기적으로 예정된 생활비를 인상하십시오. 또한 필요한 경우 향후 모든 의료 비용을 계산하십시오.
4 단계의 계산에 근거하여 변호사의 도움을 받아 수치에 도달하십시오. 영구적 장애 일시금 지불금은 부상당한 근로자의 나이, 장애 등급 및 소득 퇴직까지의 년간을 기준으로 계산됩니다.
귀하, 변호사 및 클레임 심사관이 정산 옵션에 관해상의하기위한 정산 회의를 예약하십시오. 제시된 모든 대안과 옵션을 고려하십시오. 쇠약한 부상에 대한 합의권 주장에는 같은 위치에서 일할 수없는 경우 직업 재활이 포함되는 경우가 종종 있습니다. 전혀 복귀 할 수 없다면, 의료비가 계속 인상 될 것이므로, 향후 의료비에 일시불을 포함시키지 않을 수도 있습니다. 대신 근로자 산재 보상 보험 회사가 비용을 불문하고 계속 지불하기로 합의한 조항을 합의안에 포함시킬 수 있습니다.
청구 심사관이나 변호사가 제안한 내용을 검토 한 후 변호사와상의하십시오. 회사의 제안에 동의하면 동의하십시오. 그렇지 않은 경우 카운터 제안을하고 응답을 기다립니다.
청구 심사관이나 변호사의 제안을 받아들이지 않으면 근로자 보상법 판사 또는 항소위원회에 청구를 이관하십시오. 이 시점에서 귀하의 청구 결과는 귀하의 특정 주에 대한 근로자 보상 판결 절차에 의해 결정됩니다. 합의되지 않은 청구에 대한 판결을하기 전에 변호사와의 합의를 위해 귀하의 모든 옵션을상의하십시오. 표의 옵션은 판결을 통해 수여 된 것보다 낫습니다.
팁
-
주 근로자 보상법은 변호사를 선임 할 수있는 옵션을 제공합니다. 그러나 법적 표현은 필요하지 않습니다.
경고
합의가 이루어지면 변경 될 수 없습니다. 미래의 모든 의학적 요구 사항이 합의에 의해 보장되는지 확인하십시오.
