ESOP 또는 종업원 주식 소유 계획은 특정 회사의 종업원이 해당 회사의 주식 일부를 소유 할 수있게합니다. 직원들은 고용주 회사 주식의 일부를 보유 할 때 세금 혜택을받습니다. ESOP를 통해 직원들은 퇴직하거나 다른 곳에서 일자리를 찾을 때 회사에 대한 투자를받습니다.
설정
ESOP의 주요 단점 중 하나는 회사에서 구조를 설정하는 것이 어렵고 비용이 많이 든다는 것입니다. ESOP를 설정하려면 프로그램에 대한 특정 관리자가 있어야합니다. 퇴직 연금은 일종의 퇴직 계획이므로,이 관리자는 매년 독립적 인 사업 평가를 처리해야합니다. ESOP를 설립하기 위해 발생한 초기 비용은 약 $ 50,000이며, ESOP가 이미 작동 한 후에도 연간 비용이 있으며 이는 10,000 달러에서 40,000 달러까지 다양합니다. 계획이 제대로 작동하고 모든 부품이 해를 끼치 지 않도록 트러스트를받을 사람이 필요합니다. 모든 요구 사항이 충족되고 ESOP가 제대로 작동하는지 확인하는 것은 매우 복잡 할 수 있습니다.
성능 저하
5 년에서 7 년이 지난 후에 ESOP 설립 투자로 수익을 창출하지 못한다면 회사의 실적이 저조하기 때문입니다. 회사가 이익을 창출하지 못하는 경우 각 ESOP 소유자가 제공하는 세금 혜택은 연기되거나 완전히 손실됩니다. 이런 일이 발생하면 이전에 동기를 부여받은 직원들은 더 노력함으로써 회사에 대한 투자를 강화하고 이제는 노력이 쓸모 없으며 회사의 상태를 더 이상 개선하지 않아도 수익성이 떨어지는 동기를 갖지 않게 될 것입니다.
다른 단점
직원이 사망하거나 은퇴 할 때, 회사는 그의 주식을 그에게서 사기 위해 돈을 소비해야합니다. 직원이 회사를 떠나 주식의 일부를 반환하지 않으려는 경우 강제로 그렇게하지 않습니다. 그는 여전히 회사 의사 결정에 목소리를 낼 수 있으며, 은퇴하면 주식 가치를받을 것입니다. 회사 소유주로서이 옵션이 마음에 들지 않으면 ESOP의 분명한 단점입니다.
국세청 (Internal Revenue Service)과 노동부 (Labor Department of Labor)는 회사의 모든 계획 서류, 계획 행정, 연간 평가 및 연간 세금 신고를 감독 할 권리가 있습니다.따라서 숙련 된 전문가가 ESOP를 관리 및 수립 할 필요가 있습니다. 이는 노동부 또는 국세청 (IRS)에 통보 할 수있는 문제로 인해 합병증 및 향후 감사를 피할 수 있기 때문입니다.
