많은 직원들이 회사의 소유 지분을 가지고 있다면 고용주를 위해 열심히 일하는 데 더 많은 만족감을 느낍니다. ESOP 또는 종업원 스톡 옵션 계획은이를 달성하는 한 가지 방법이므로 비상장 기업의 직원이 자신의 회사에서 부분 소유권을 갖거나 자신의 노력에 대한 보상으로 부분 소유권을 부여하기 쉽습니다.
ESOP 정의
ESOP는 직원들이 직원을 고용하는 회사에서 소유권을 가질 수있는 자격을 갖춘 퇴직 계획입니다. 계획의 재고는 직원이 직접 구매하거나 이익 공유를 통해받을 수 있습니다. 주식은 스톡 옵션의 형태로 부여되거나 보너스로 부여 될 수 있습니다.
목적
ESOP는 일반적으로 비상장 된 회사 소유주가 자신의 회사에서 소유하고있는 주식 시장을 제공하고, 직원에게 보상하고 동기를 부여하며, 직원이 주식을 구입할 수 있도록 자금을 빌려주는 세금 인센티브를받을 수 있도록 설정됩니다. ESOP 계획은 비용이 아닌 직원에게 기여하는 역할을합니다.
배포판 계획
ESOP에서 돈을 모으는 것은 다른 자격있는 퇴직 계획에서 돈을 인출하는 것과 같습니다. 이 계획은 사람이 돈을 인출하기로 선택하지 않는 한 돈이 머물 것으로 가정합니다. ESOP 계정의 기득권 잔액 분배 관련 규칙은 회사가 설정 한 특정 규칙에 따라 다릅니다. 규칙은 ESOP의 계획 요약에 포함되어 있습니다. 계획 관리자는 사본을 제공 할 수 있습니다.
종업원은 ESOP에서 주식을 완전히 소유하기 전에 가득 기간이 있습니다. 주식이 가득되지 않은 경우, 직원은 지급금을받을 수 없으며, 종업 기간이 끝나기 전에 회사를 떠나면 ESOP 주식의 소유권을 포기합니다.
다각화
직원들이 투자를 다각화 할 수있는 분배는 몇 가지 다른 방법으로 ESOP에서 처리해야합니다. 10 년 이상 ESOP에 참여한 직원은 5 년 이내에 최대 25 %의 주식 또는 6 년 이내에 최대 50 %의 주식을 인출 할 수 있습니다. 수익금은 독립 퇴직 차량 또는 ESOP 이외의 다른 투자에 투자 될 수 있습니다.
직원은 고용주에게 ESOP에있는 기득권 잔액을 개인 은퇴 계좌로 이관하거나 직원에게 직접 송금하도록 지시 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 잔액의 20 %를 원천 징수하고이를 국세청 (Internal Revenue Service)에 보냅니다.
퇴직, 장애 또는 사망
ESOP는 직원이 회사로부터 분리 된 후 1 년 후에 참가자에게 혜택을 지불해야하지만, 회사는 퇴직 연령에 도달 할 때까지 참가자에게 배포를 강제하지 않을 수 있습니다. 직원이 회사에서 퇴직하지 않으면 직원이 70 ½에 도달 한 직후에 올해 4 월 1 일에 계획을 배포해야합니다. 종업원이 퇴직하거나 사망 할 경우 규칙이 다소 복잡해지며 지급시기는 주식을 구매할 대출금이 상환되었는지 여부에 따라 달라집니다. 대부분의 경우, 계획은 대출 상환 상태에 상관없이 직원 또는 지정된 수혜자에게 5 년 이내에 지불해야합니다.
