분석 기술은 주어진 상황에서 신속하게 올바른 행동 과정을 결정할 수있는 능력입니다. 취업 면접에서 면접관은 종종 분석 질문을 업계에 대한 지식과 결합한다고 Dona DeZube가 Monster 웹 사이트에 글을 씁니다. 이러한 종류의 질문은 직장에서 발생할 수있는 압력 상황에 신속하게 대처할 수있는 능력을 결정하기 위해 고안되었습니다.
고객 대우
그 사람에게 비즈니스를 유지하기 위해 고객의 요청에 신속하게 응답해야했던 시간을 설명하게하십시오. 이 질문은 압력 상황에서 자신이 처분 할 수있는 자원을 얼마나 잘 사용할 수 있는지를 결정합니다. 인터뷰 담당자와 장래 직원에 따라 문제가 더 구체적 일 수 있습니다. 장래의 직원 인 경우, 그러한 상황에 대처하기 위해 일반적으로 필요한 모든 정보를 가지고 있는지 확인하고 해결책을 큰소리로 말하십시오. 면접관은 위기 상황에서 당신의 사고 과정을 듣는 것에 관심을 가질 것입니다.
실생활 조건
분석 기술은 팀워크가 필요하며 사무실에서 압력이 발생하면 일반적으로 스트레스가 따릅니다. 스트레스가 많은 업무 관련 상황과 그 해결 방법을 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 면접관은 스트레스를 어떻게 처리할지 결정하려고합니다. 답을 줄 때 예기치 않은 예를 사용하십시오. 위기에 대한 리드 업에 대해 자세히 설명하고 스트레스 해소를 위해 진행 한 정확한 프로세스를 설명하십시오. 문제를 성공적으로 확산시키기 위해 상황을 책임지고 동료들을 동원한 경우,이를 사례로 사용하십시오.
보스와의 거래
장래의 직원에게 그가 한 결정이 경영진에 의해 전복되었을 때 자신의 감정을 설명해 줄 것을 요청하십시오. 빠르게 변화하는 사무실 환경에서 끊임없이 결정이 내려지고 있습니다. 어떤 경우에는 경영진이 압력 상황에서 당신이 내린 결정을 뒤엎고 뒤집을 것입니다. 이것은 조건에 더 많은 스트레스를 더할 수 있지만 비즈니스 운영 방식이기도합니다. 면접관은 경영진의 결정을 어떻게 처리할지 결정하려고합니다. 압력 상황에서 자존심의 시간은 없습니다. 면접관은 위기 상황에서도 회사 계층 구조를 유지할 수 있는지 여부를 확인하려고합니다.
모두 받아 들여라.
그 사람이 위기 나 압박 상황을 해결하기 위해 어떤 과정을 사용했는지 묻는다. 이것은 인터뷰에서 얻을 수있는보다 직접적인 분석 기술 문제 중 하나입니다. 면접관이 질문하면, 그녀는 문제를 조사하고 적절한 행동 계획을 결정할 수있는 방법을 듣는 데 관심이 있습니다. 회사 정책, 회사 계층 구조, 동료 기술의 적절한 사용 및 연역적 추론을 포함하십시오. Deductive reasoning은 종종 고객에게 이익이되는 것과 회사에 좋은 것 사이의 균형을 찾는 것을 포함합니다.
