실직 교육을 통해 직원은 현장 일상 업무를 혼란스럽게하지 않고도 학습 목표에 집중할 수 있습니다.퇴각 또는 전략 기획 행사와 같은 훈련 및 개발 워크샵은 바쁜 전문가가 일상적인 업무에서 벗어날 수있는 기회를 제공합니다. 전화 응답, 제품 디자인, 스프레드 시트 작업, 미팅 참석 또는 고객 지원 대신 직원들은 자신의 커리어를 향상시키는 데 필요한 기술을 개발할 수있는 기회를 얻습니다. 오프 사이트 이벤트는 일반적으로 훈련 활동을 통해 팀을 전문적으로 안내 할 수있는 외부 촉진자의 참여를 포함합니다. off-the-job training의 효과를 측정하는 것은 일반적으로 4 단계에서 발생합니다.
풍모
실직 교육의 효과를 보장하기 위해 일반적으로 이벤트를 신중하게 계획해야합니다. 관객 요구를 분석하고, 학습 목표를 설계하고, 의제를 개발하고, 적절한 장소에서 일정을 계획함으로써 교육 주최자는 직원에게 소중한 경험을 제공합니다. 다른 유형의 실직 교육에는 대학이나 정부 기관이 후원하는 교육 프로그램이 포함되어 있으며, 실무 성과 및 지역, 주 및 연방 규정 준수를 지원합니다.
참가자 지각
오프 사이트 교육으로 참가자 만족도를 결정하는 것은 일반적으로 세션이 진행되는 동안 교육이 어떻게 진행되는지 학생들에게 요구하는 조형 평가를 수행하는 것과 관련됩니다. 이벤트가 끝나면 후속 설문 조사를 통해 학생들은 "내가 배웠고 경험 한 바가 나의 업무 능력을 향상시킬 것", "이 코스는 명시된 목표를 달성했다", "만족 한 내용이 내 기대에 부합 함"과 같은 내용의 동의 또는 불일치를 나타낼 수 있습니다. "오프 사이트 시설이 내 기대에 부합했다."
학생 숙달
오프 사이트 직업 훈련의 효율성을 평가하는 것은 학생들이 기술과 지식을 얻었 음을 증명할 수 있는지 여부를 판단하는 것입니다. 비공식적 인 자체 테스트를 통해 참가자는 제시된 자료를 마스터 링하여 진행 상황을 측정 할 수 있습니다. 일반적으로 이벤트가 끝날 때 실시되는 공식 시험을 통과하면 학생들은 인증서를 얻을 수 있습니다.
현장에서의 신청
일단 직장으로 돌아 오면, 작업 메트릭을 검토하여 실직 교육의 효과를 측정 할 수 있습니다. 예를 들어, 역할 놀이 및 팀 빌딩 연습과 같은 오프 사이트 활동은 직원이 효과적인 결정을 내리고 시간을보다 효율적으로 관리하는 데 필요한 기술을 개발하는 데 도움이됩니다. 관리자는 직원의 성과 목표를 설정합니다. 개선 된 성과를 직접 현장 학습에 참여시킴으로써 직원의 경력 개발을위한 오프 사이트 활동의 중요성을 검증합니다.
비즈니스 영향
오프 사이트 직업 훈련 프로그램이 비용 절감 혜택이나 향상된 고객 만족과 같은 비즈니스를 돕는다는 것을 입증하는 것은 조직의 운영 메트릭스를 조사하는 것을 포함합니다. 강의, 회의, 사례 연구, 시뮬레이션 및 기타 교육에 대한 액세스를 제공하는 데 많은 비용이 듭니다. 교육 설계자는 전략적 목표를 달성 할 수있는 조직의 능력 차이를 파악함으로써 교육 개입을 조정하여 해당 위치와 시간을 확인할 수 있습니다.
