많은 조직에서는 급여 기준으로 급여받는 파트 타임 근로자를 고용합니다. 이 직원들은 보통 월급 날마다 비례 배분 또는 비례 배상금을받습니다. "직업 비율"은 본질적으로 종업원이 풀 타임 근로자가 동일한 직위를 차지하는 비율의 급여를 받음을 의미합니다. 항상 적절한 것은 아니기 때문에 고용주는 비례 한 급여를 결정할 때주의해야합니다. 봉급 생활자는 연방 공정 노동 기준법에 따라 면제 또는 비 면제로 분류됩니다. 면제 된 직원에게 비례 한 급여를 지급하는 것은 FLSA 규정과 상충 될 수 있습니다. 그러나 보너스는 모든 급여 직원에게 비례 배분 될 수 있습니다.
프로 Rata 급여 기본 사항
비례라는 용어는 다른 양의 감소와 같은 비율로 하나의 양을 감소시키는 것을 의미합니다. 예를 들어, 사람이 하프 타임으로 일하면, 그녀의 급여는 풀 타임 급여의 50 %로 비례합니다. 비례 배상 급여는 때로는 실제 근무 시간 수에 관계없이 급여가 일정 금액으로 지급되기 때문에 때로 바람직합니다. 고용주는 몇 가지 이유로 급여를 비례 배분 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 파트 타임 근무, 개인 휴가를 취하거나 가족 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따라 수 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다.
급여 기준으로 급여받는 근로자는 면제되거나 면제 될 수 있습니다. 비 면제 근로자는 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 규칙에 의해 보호됩니다. 이러한 이유로 비 면제 근로자의 급여는 시간당 요율로 변환되어야하고 그의 근무 시간은 기록되어야합니다. 그러므로 그의 연봉을 비례 배분하는 것이 가능합니다. 면제 된 직원은 다른 FLSA 규칙에 해당됩니다. 대부분의 경우, 근무 시간 수에 상관없이 소정의 급여를 지불해야하기 때문에 급여 비례 배분이 일반적으로 금지됩니다.
프로 Rata 급여 계산
비례급 급여를 계산하려면 먼저 연봉이 전임 직급인지 확인하십시오. 또한 파트 타임 직원이 일할 주당 몇 시간과 몇 주를 알아야합니다. 파트 타임 근로자가 일주일에 24 시간 동안 일하게된다고 가정하십시오. 풀 타임 연봉은 $ 52,000입니다. 주급 $ 1,000을 찾으려면 52 주를 나누십시오. 상근 직원이 예상하는 표준 40 시간 주간으로 예상되는 24 시간의 파트 타임 주간을 나누십시오. 결과는 60 %입니다. 비례 주당 급여는 $ 1,000 회 60 % 또는 $ 600와 같습니다.
연례 비례 급여를 알고 싶다면 매주 비례 금액을 52 주씩 곱하십시오. 이 예에서는 $ 600에 52를 곱합니다. 연간 비례 급여는 $ 31,200입니다. 직원이 일년 중 일부에만 근무하는 경우 직원의 실제 근무 시간을 52로 대체하는 것을 제외하고는 계산이 동일합니다.이 경우 직원이 9 개월 또는 39 주가 근무하는 경우 매주 600 달러 연간 비례 연봉 23,400 달러를 찾기 위해 39의 비례 배분.
프로 Rata 보너스 계산
많은 고용주가 좋은 성과를 내기위한 보상이나 인센티브로 상여금을 지급합니다. 보너스는 근로자의 정규 급여 또는 시간당 임금의 일부가 아니며 면제 된 직원과 시간제 근로자 및 비 면제 인원에게 비례 배분되는 추가 보상입니다. 직업 별 보너스를 요구하는 전형적인 상황은 신입 사원이 연간 보너스가 지급되는 시점에 1 년을 완료하지 않은 경우입니다. 비례 보너스를 계산하려면 실제로 근무한 주 또는 월 수를 각각 52 또는 12로 나눠서 근무한 해의 비율을 찾으십시오. 결과에 보너스 총액을 곱하십시오. 새 직원이 9 개월을 근무한다고 가정 해보십시오. 직원이 연중 75 %를 근무했다고 계산하기 위해 12 개월을 나누십시오. 전체 보너스가 $ 2,000 인 경우이 금액에 75 %를 곱하면 $ 1500의 비례 보너스가 산출됩니다.
