공휴일 계획은 파트 타임 및 정규직 모두에게 중요합니다. 파트 타임 직원과 정규직 직원은 매 근무일마다 4 주간 유급 휴가를받을 수 있습니다. 유일한 차이점은 파트 타임 근로자는 비례 배분으로 휴가를 지급 받는다는 것입니다. 비례하여 파트 타임 근로자의 휴일은 그들이 따르는 주간 작업 루틴과 동일 할 것이라는 의미입니다. 공휴일을 계획하기 위해 새로운 일자리를 얻은 후에 가능한 비례 휴가 수를 정확하게 계산하는 것이 중요합니다.
직장 계약이나 약속 조건을 참고하여 직장에서 휴가를 보낼 수있는 일수를 알아보십시오. 미국에서는 대부분의 근로자가 매년 1 ~ 4주의 휴가를받을 자격이 있습니다.
휴가 자격 여부를 결정하십시오. 어떤 휴가를 가기 전에 6 개월에서 1 년 동안 일을해야 할 때가 있습니다.
전임 직원과 비교하여 매주 얼마나 일하는지 결정하십시오. 일주일에 15 시간 일하면서 풀 타임 직원이 40 시간 일하면 37.5 %의 직원입니다.
상근 직원의 휴일 수주 기간에 작업 비율을 곱하십시오. 일주일에 15 시간을 일하는 경우 휴일 자격은 (0.375 주 * 5 일) 15 시간이 될 수 있습니다.
팁
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이용 가능한 총 비례 공휴일을 계산하려면 휴무, 병가, 임시 휴업일 등과 같은 여러 유형의 휴일을 함께 추가 할 수 있습니다.
경고
일부 회사는 직원들이 사용할 수있는 비례 휴가를 산정하기 위해 약간 다른 규칙을 사용하며, 회사는 추정에 필요한 조정을 수행하기위한 정책을 완전히 알고 있어야합니다.
