예기치 않게 직업을 잃는 것은 대부분의 사람들에게 충격적이며, 일부는 재정적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 직장을 잃으면 항상 돈이나 의지없이 떠난 것은 아닙니다. 퇴거 이유에 따라 합의 또는 해직 패키지를받을 수 있습니다. 이 둘의 차이점을 이해하면 갑자기 생계를 잃을 때받을 수있는 모든 돈을 얻을 수 있습니다.
정착
고용 합의는 일반적으로 직원이 일자리를 떠나고 나서 고용주를 상대로 불법 행위를 주장 할 때 발생합니다. 예를 들어, 성희롱이나 차별로 인해 많은 고용 합의가 이루어집니다. 고용주는 고용주가 특정 종업원에 대한 특정 조건을 충족시키는 데 동의하며 대개 현금 지급과 관련됩니다. 대부분의 경우, 정착은 변호사의 도움을 받아 법정 밖에서 발생하며 사용자가 공식적으로 죄책감이나 잘못을 인정하도록 요구하지 않으며 직원이 더 이상의 보상을 받거나 고용주를 상대로 법적 조치를 취하는 것을 금지합니다.
단절
고용 퇴직 패키지는 직장에서 벗어날 때 제공되는 보상입니다. 어떤 경우에는 귀하의 고용 계약서 또는 노동 조합 대표권이 귀하가 어떤 종류의 해직을받을 것을 보장합니다. 세브란스 패키지는 회사, 근무 기간 및 해고 사유에 따라 다르지만 일반적으로 일정 기간 동안의 급여와 동일한 일시불 지급과 같은 일종의 급여 조항이 포함됩니다 뿐만 아니라 건강 보험 혜택의 지속이나 컴퓨터 유지와 같은 기타 보상을 제공합니다. 대부분의 경우, 귀하가 퇴직 패키지를 수락하면 귀하는 귀하가 소유하고있는 모든 종류의 청구로부터 회사를 석방합니다. 즉, 돈을 가지고 가면 부당 해고 또는 기타 불법 행위로 회사를 고소 할 수 없습니다.
정산 또는 세입 선택
퇴직 패키지를 수락하거나 합의를 결정하는 것은 귀하의 상황과 해고 사유에 따라 다릅니다. 자신의 회사가 일종의 불법 행위에 종사하고 있음을 입증 할 수 있다고 확신 할 수 있습니다. 예를 들어, 인종 또는 성별로 인해 해고되었다고 생각한다면 합의를 구하는 것이 장기적으로 더 많은 돈을 제공 할 수 있습니다. 합의를 추구하려면 법률 비용을 지불해야하며, 귀하의 주장을 논증하고 입증하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 회사 판매 또는 합병, 규모 축소 또는 법률의 범위를 벗어나는 다른 이유로 인해 직장을 잃는 경우, 퇴직금을받는 것이 가장 바람직 할 수 있습니다.
세금 문제
화해와 해직 모두 금전적 인 결과를 초래합니다. 단기간에 합의 패키지를 수락하면 실업 수당을받을 수있는 능력이 떨어질 수 있습니다. 그리고 일부 해직 계약은 귀하가 실업을 추구하는 것을 금지합니다. 각 주마다 퇴직금 패키지 처리 방법에 대한 자체 규칙이 있지만 대부분의 경우 실직 수혜 자격을 얻으면 퇴직금으로 인해 혜택이 지연됩니다. 또한 두 시나리오 중 하나에서받는 돈은 과세 대상입니다. 거주지의 돈이 어떻게 할당되는지에 따라 일부 기금이 과세되지 않을 수 있으며 세율이 다릅니다. 예를 들어, 분실 된 임금 및 변호사 비용으로 돈을받는 경우, 임금에는 세금이 부과되지만 수수료 부분은 부과되지 않습니다. 퇴직 한 경우, 귀하가받는 돈과 혜택은 정규 수입처럼 과세되며, 연말에 W-2에 나타납니다.
