회사가 직원에게 혜택을 제공하는 것을 고려하고있는 경우, 관련된 모든 당사자를 돕는 방식으로 수행 될 수 있습니다. 직원뿐 아니라 조직에도 가치있는 특정 혜택이 있습니다. 이러한 유형의 혜택을 제공함으로써 직원과 조직 모두에게 윈 - 윈 상황입니다.
휴가 기간
휴직을 할 수없는 직원은 화상을 입을 가능성이 큽니다. 일을 중단 할 수 없으면 직원 사기도 줄어들 수 있습니다. 직원의 사기와 낮은 직원 사기를 결합하면 생산성 저하가 불가피합니다. 이러한 생산성 감소는 조직에 치명적인 타격을 줄 수 있습니다. 직원의 소진 및 낮은 사기를 방지하기 위해 조직은 직원이 업무를 중단 할 수 있도록해야합니다. 이 시간은 유급 또는 무급 휴가 시간을 통해 이루어질 수 있습니다. 직원이 휴가에서 돌아 오면 그는 새로 고쳐지고 생산 준비가 끝날 것입니다.
건강 보험
건강 보험이없는 직원은 질병 때문에 일을 놓칠 가능성이 큽니다. 결석 한 병이 난 직원은 비생산적인 직원입니다. 직원에게 건강 보험 옵션을 제공함으로써 조직은 사전 대책을 취하고 있습니다. 건강 보험은 직원이 아프면 의사를 방문 할 수있게 해줍니다. 건강 보험 정책에 따라 건강 검진을 통해 미래의 질병 위험을 낮출 수 있습니다. 건강 보험은 피고용인에게 의료 혜택이 보장된다는 이점을 제공합니다. 회사는 피보험자가 자신의 건강 문제와 관련하여 의사를 볼 가능성이 더 높기 때문에 이익을 얻습니다. 피보험자 근로자는 질병 때문에 일을 할 시간이 부족합니다.
주식 옵션
회사가 ESOP (종업원 스톡 옵션 및 소유권) 혜택을 제공하면 직원은 회사 주식에 투자 할 수 있습니다. 이는 특히 주식이 할인 된 가격으로 제공되는 경우 직원에게 도움이됩니다. 회사 주식을 구매하는 직원은 회사의 전반적인 성공에 기득권을 가지고 있습니다. 기득권을 가진 직원이 생산성을 발휘하고 조직의 전반적인 성공에 기여할 가능성이 높으므로 이는 조직에 도움이됩니다. 조직은 또한 구입 한 각 공유가 회사 주식을 늘리는 데 도움이된다는 사실 때문에 이익을 얻습니다.
직원 지원
언제나 직원은 집이나 직장에서 정신적으로 치명적인 경험을해야 할 수도 있습니다. 직원의 마음이 황폐화 나 위기에 초점을 둔다면, 그는 자신의 일에 덜 집중하게됩니다. 결과적으로 생산성 저하로 인해 조직에 해 롭습니다. 직원에게 EAP (Employee Assistance Program)를 제공함으로써 전문가 상담원으로부터 위기 상담을받을 수 있습니다. 일부 직원 지원 프로그램에서 직원은 필요할 때 도움을 줄 수있는 다른 기관에 대한 소개를받을 수도 있습니다.
