직장에서의 양성 평등은 고용주가성에 따라 차별을하는 것은 불법이되는 법률이있는 경우에도 진행중인 사회적, 윤리적 및 정치적 문제입니다. 비교 가능한 가치의 개념은 여성이 전통적으로 가지고있는 일자리가 똑같은 기술, 교육 및 위험 수준을 필요로 할 때 남성이 전통적으로 가지고있는 일자리와 동일한 보상을 받도록 일자리의 가치를 결정하는 것을 말합니다.
공평
동등한 가치의 주된 장점은 남성과 여성 모두에게 공평하다는 것입니다. 비교할만한 가치가있는 시스템 하에서 근로자들은 자신의 직무를 수행하는 방법, 성별 또는 성별에 상관없이 임금을 받는다. 예를 들어, 직업 프로그램의 교수직은 남성이 채우는 반면, 여성은 간호직을 더 많이 수행합니다. 두 직종에는 동일한 수준의 지식, 교육 및 훈련이 필요하기 때문에 동등한 가치는 두 직무에 대한 동등한 임금을 포함합니다.
경제 기회
비교할 가치가있는 장거리 우위 중 하나는 여성에게 경제적 기회가 증가한다는 것입니다. 일반적으로 여성을 유치하는 직업은 남성을 유치하는 비슷한 직책보다 적은 임금을 지불하는 경향이있어 여성 임금이 낮아집니다. 일부 여성들은 스스로를 관리하거나 합리적인 생활 수준을 누리지 못하여 배우자의 2 차 소득에 의존하게됩니다. 비교할만한 가치는 여성이 가계 및 자립 소득자의 장으로 봉사 할 동등한 기회를 보장합니다.
비용
비교할 가치가있는 시스템의 단점 중 하나는 고용주에게 드는 비용입니다. 동등한 가치를지지하는 활동가들과 지지자들은 많은 수의 여성을 고용하는 산업을 대표하는 고용주들에게 그들이 남성 중심 산업에서 비슷한 위치에 올 때까지 임금 인상률을 높이기를 요구합니다. 이것은 고용주의 급여 비용을 높이고 이익을 감소시킵니다. 직원 생산성 향상없이 임금이 인상되면 비슷한 가치를 수용 할 수 있도록 변경 한 고용주에게 해고 및 경쟁적 불이익을 가져올 수 있습니다.
설립의 어려움
비교할만한 가치에 대한 또 다른 단점은 일자리를 분석하고 평가하는 데 고유 한 어려움입니다. 다른 방법은 직업을 다르게 평가하여 대학 교육 요구 사항, 전문 교육 요구, 평균 근무 시간, 직장 위험 및 스트레스 수준 및 책임 수준의 상대적인 가치를 계산합니다. 어떤 직업이 실제로 비교 가능한지를 결정하는 방법은 완벽하지 않으며 고용주는 이러한 어려운 결정을 스스로 내리거나 근로자에게 무엇을 지불해야하는지 결정하는 외부 분석에 제출해야합니다. 이것은 의견 불일치의 여지가 많으며, 공식적인 법률이나 정책의 문제보다는 비교 가능한 가치가 일반적인 개념이라는 이유 중 하나입니다.
