다음날 직장에 아프면서 전화를하면 마지막 일이 될 수 있습니다. 그러나 합법적 인 건강 상태에 이르면 질병에 대한 과도한 결석으로 인해 회사를 해산하지 않을 것입니다. 연방 및 주법은 대부분의 근로자를 건강 상태로 인한 차별에서 보호합니다. 주법 및 연방법이 적용되지 않는 경우 회사의 병가 규칙을 결정하기 위해 직원 핸드북을 참조해야합니다.
병가
회사는 연방법이나 주법이 그를 보호하지 않는 한 심한 병 들기 때문에 직원을 해고 할 수 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면 고용주는 특정 질병, 심각한 건강 상태 및 신생아의 출생 및 보살핌, 새로 임명 된 위탁 아동 보육을 포함하여 가족이없는 무급 병가로 최대 12 주까지 근로자에게 근로자를 양육해야합니다 또는 암과 같은 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 일.
회사 정책
FMLA 또는 이와 유사한 주 법령이 직장 상황에 적용되지 않는 경우, 법률은 직원 핸드북을 연기합니다. 예를 들어, 일부 고용주는 문제없이 일정한 양의 병가를 허용합니다. 다른 사업체는 의사의 메모가 필요하거나 병이 들지 않도록 할 수 있습니다. 의료 조건과 그 이후의 고용주의 행동이 임신부를 해고하는 것과 같은 차별의 잠재적 인 경우를 구성하지 않는 한 회사는 회사 정책이 병가를 허용하지 않는다고 가정 할 때 질병으로 인해 일을하지 못하여 직원을 해고 할 수 있습니다. 미국 중소기업청.
차별
고용주는 차별로 간주 될 수 있으므로 아픈 일을 너무 많이 가져서 사람을 해고하는 것에주의해야합니다. 장애가있는 미국인 법에 따르면 고용주는 장애인을 해고하기 전에 합리적인 편의 제공을 요구합니다. HIV 및 에이즈와 같은 일부 질병은 장애로 간주됩니다. 근로자가 의사 방문을 위해 휴일을 자주해야하는 경우, 여분의 휴가를 허용하는 것이 합당한 편의 일 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 일반적으로 무급 병가를 10 일 허용하는 경우, 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면, 만성 질환을 치료하기 위해 추가로 5 명이 필요한 직원이 직원의 합당한 필요성으로 간주됩니다. 그러나 무급 병 들일 경우 100 명은 불합리한 것으로 간주됩니다.
고려 사항
회사는 너무 많은 아픈 날을 맞이하여 직원을 해고하기 전에 철저한 조사를 실시해야합니다. 직원은 회사 병가 정책을 재검토하고 장기간 더 잘 지내기 위해 휴직을 요청해야합니다. 또한 질병에 대한 서면 증거를 의사에게 보내야하며 회사의 병가 정책과 FMLA 권리에 대해 인사부에 문의해야합니다. 병가를 부르지 않거나 의사의 메모를 제공하지 않으면 대개 의료 휴가 법상 평등 한 대우를받을 권리가 상실됩니다. 직원은 FMLA 보험이 적용되기 전에 회사에서 1,250 시간을 일해야합니다.
