네바다는 면제 된 직원을위한 공정한 노동 기준법 조항을 크게 따릅니다. 그러나 Nevada Revised Statutes에는 면제 된 직원에 대한 규정도 포함되어 있습니다. 따라서 네바다 주 고용주로서 고용인을 면제 대상으로 분류하기 전에 FLSA 및 네바다 법규를 검토해야합니다. 면제 된 근로자의 근로 규정은 비과세 근로자와 다릅니다.
신분증
네바다주의 연방 및 주 면제 요건에서 제외되지 않는 직원은 비 배수적이며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 직원들은 일반적으로 지불 기간 동안 일하는 정확한 시간 수를 기준으로 시간당 기준으로 지급됩니다. 네바다 주에서 면제 된 직원은 일반적으로 FLSA가 자신의 직위를 위해 요구하는 직무를 수행하는 임원, 행정직 또는 전문직 종업원과 같은 사무직 직원입니다. 이 직원들은 일반적으로 봉급으로 지급됩니다. 경우에 따라 직원은 급여 기준으로 급여를받을 수 있지만 FLSA가 자신의 직위에 대해 요구하는 면세를 수행하지 않습니다. 그러한 종업원은 봉급으로 비과세이며 초과 근무 수혜 자격이 있습니다.
작업 기준
네바다 주에서 면제 된 직원은 근무한 시간이나 일과 관계없이 2011 년 현재 주당 $ 455 이상의 완전한 봉급을 받아야합니다. 직원이 일을하지 않는 기간 동안 직원에게 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 그가 부분적인 하루 쉬면 하루 종일 지불하게됩니다. 특히 면제 된 직원은 허용 된 공제가 적용되지 않는 한 전액을받습니다. 40 시간 또는 35 시간과 같이 일주일 동안 정해진 일정에 따라 면제 된 직원의 보수를받을 수 있습니다. 업무가 쇠퇴하거나 직원이 정해진 시간 동안 일하지 않는 경우 직원의 급여가 최저 급여 요구 사항을 밑도는 경우를 제외하고는 단축 근무 시간에 맞게 급여를 줄일 수 있습니다.
공제
FLSA에 따라 면제 된 직원의 급여는 다음과 같은 경우에 공제 될 수 있습니다. 고용 초기 및 마지막 주 동안 직원이 일주일 내내 일하지 않는 경우, 직원에게 배심원 또는 증인 임무 또는 단기 고용 근로자가 주요 안전 규칙을 위반했기 때문에 부과 된 징계 처분, 징계 처분 일시 중지, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 의거 한 미지급 시간 동안의 복리 후생.
네바다 개정법의 섹션 284.148은 FLSA가 정의한 행정, 행정 또는 전문직 종사자가 박사급 전문가이거나 부서, 부서 또는 국장이 1 명 미만의 징계를받지 않아야한다고 규정하고 있습니다 주.
초과 근무 요건
네바다의 초과 근무 법은 하루 8 시간 또는 일주일에 40 시간을 초과하는 근로자의 정규 급여율의 1.5 배를 지불해야합니다. FLSA는 주당 40 시간을 초과하는 근무 시간에만 초과 근무 수당을 요구합니다. 봉급을 지불 한 비 액수의 종업원은 네바다의 초과 근무 정책에 따라 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 왜냐하면 종업원에게 가장 이익이되는 법을 사용해야하기 때문입니다.
