고용주는 근로자가 수행하는 업무에 대해 지불해야 할 책임이 있습니다. 이것은 급여 직원을 포함합니다. 급여받는 직원은 시간제 직원과 다르게 급여 받는다. 샐러리맨에게 돈을 지불 할 때 고용주는 특정 조건을 염두에 두어야합니다.
정규 급여
시간당 근로자는 근무 시간을 기준으로 급여를 받고 급여 직원은 정해진 임금을 지급 받는다. 대부분의 급여 직원은 전문 직책에있는 관리자, 감독자 및 직원입니다. 그 결과 급여 직원은 종종 시간당 직원보다 더 많은 돈을 벌게됩니다.
샐러리맨은 일반적으로 초과 근무 수당을받지 않습니다. 그러나 급여 직원은 고용주와 고용 계약이 체결되면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이것은 거의 발생하지 않습니다. 고용주는 월급 직원에게 초과 근무 수당을 지불 할 법적 의무가 없습니다.
아픈, 개인 및 휴가의 날
대부분의 회사는 특정 기간 동안 회사에 고용 된 모든 직원에게 일정한 수의 병가, 개인 휴가 및 휴가를 할당합니다. 부여 일수는 회사에 따라 다릅니다. 그러나 대부분 90 일간의 수습 기간이 있습니다. 봉급을받는 직원은 병가, 개인 휴가 및 휴가를 취하는 경우 각 봉급 날짜를 전액 지불합니다. 그러나 유급 휴가를 모두 사용하고 여전히 더 많은 보수를받는다면 고용주는 수표에서 초과 근무 수당을 공제 할 수 있습니다.
부분 일
봉급을받는 직원은 직장에서 하루 중 일부만 보내더라도 하루 종일 돈을 지불해야합니다. 예를 들어, 8시에 사무실에 들어오고 개인적인 사정으로 정오에 퇴근 한 경우 개인 시간이 없더라도 하루 종일 지불해야합니다.
새로운 고용
새로운 채용으로 봉급주기가 시작된 후 봉급을받는 고용인의 봉급을 고용 할 수 있습니다. 예를 들어, 유급주기가 화요일에 시작되고 금주 금요일에 고용 된 경우 사용자는 3 일 (화요일, 수요일 및 목요일) 동안 자신의 임금을 도크하여 유료주기의 끝까지 금요일에만 지불 할 수 있습니다.
종료
종결 된 종업원으로서 급여 직원의 급료는 현재 급여주기가 끝나기 전에 종결하면 도킹 될 수 있습니다. 예를 들어, 그녀의 마지막 날이 화요일에 있었고 지불주기가 금요일에 끝나면 화요일까지의 지불주기 시작부터 3 일간의 수당 (수요일, 목요일, 금요일)을 잃을 수 있습니다.
