회사는 여러 가지 방법으로 직원에게 비용을 지불합니다. 종종 저 숙련 노동자 또는 소매 사무원 인 자신의 시간에 대해 보상을받는 직원은 시간당 임금을받습니다. 근로 제품에 대한 보상을받는 근로자는 실제 근로 시간과 연계되지 않은 고정 된 정기 총액 인 급여를받습니다.
급여
급여는 시계의 간단한 시간 대신 직원의 실제 작업 제품에 대한 고용주의 지불 방식입니다. 회계사, 관리자 및 선임 분석가는 일반적으로 급여를 지급받습니다. 일주일에 40 시간이나 60 시간을 일한다면 동일한 수당을 받는다. 그러나 성과는 그 일을 끝내는 데 걸린 시간이 아니라 일의 질에 비례하여 측정된다.
그러나 일부 고용주, 특히 중소기업은 단순히 시간 시계 관리의 부담을 덜기 위해 급여 기준으로 "시간당"직원을 지불 할 수 있습니다.
공정한 노동 기준법
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 초과 근무 및 최저 임금을 포함하여 어떤 유형의 일자리가 시간 보상을 받아야하는지에 관한 광범위한 연방 규정을 설명하고 작업 제품에 대해 보상해야합니다. 기본적으로 직원은 시간 대가를 지불하지만 일반적으로 봉급으로 급여받는 근로자의 등급은 FLSA의 초과 근무 및 임금보고 기준에서 면제 된 것으로 간주됩니다. 노동부의 임금 및 시간 부문에서는 면제 절차를 관리합니다.
면제 된 직원
FLSA에 따라, 특정 직업은 초과 근무 수당, 최저 임금, 아동 노동 또는 세 가지 조합으로 면제됩니다. 일반적인 면세 직책에는 농장 노동자, 계절 레크리에이션 노동자, 관리자, 외부 판매 대리인 및 일부 위탁 판매 대리인이 포함됩니다. 항공사 직원과 같은 직위는 초과 근무에서 면제되지만 최저 임금에서 면제되지는 않지만 장애를 가진 근로자는 최저 임금에서 면제되지만 초과 근무에서는 면제됩니다. 미 노동부 (Department of Labor)는 면제가 다른 일자리 유형에 대한 세부 목록을 유지합니다.
면제 및 급여
사람은 급여를 인출 할 수 있으며 FLSA에 따라 면제받을 수 없습니다. 예를 들어 비서가 기본 연봉을받을 수 있습니다. 그러나 비 고용 근로자는 초과 근무와 최저 임금을 지급 받아야하기 때문에 이러한 직위는 종종 시간 시계를 펀치하는 시간제 근로자로 고용됩니다. 마찬가지로 고용주가 요청할 경우 면제를받을 수 있으며 시간을 기록해야합니다.
그러나 일반적으로 면제 된 직원은 일반적으로 급여를 받고 비 허용 직원은 시간당 급여를받습니다.
