이익 공유 계획은 이익 기반 기부금이 개별 직원 계정에 직접 지불되는 고용주가 지원하는 인센티브 프로그램입니다. 한 번만 큰 회사에 독점적 인 이익, 유리한 이익 분배 계획은 지금 모든 크기의 기업에 의해 직원에게 제안됩니다.
역사
직원들과 이익을 나누는 사업 관행은 1790 년대 초기의 원시 어업 및 농촌 마을로 거슬러 올라갑니다. 1900 년 Pillsbury Mills와 General Foods는 직원 연말 보너스의 형태로 첫 현금 이익 분배 계획을 발표했습니다. 시카고의 해리스 트러스트 및 저축 은행 (Harris Trust and Savings Bank)은이 개념을 한 걸음 더 나아가 최초의 이윤 공유 계획을 수립했습니다. 1939 년에 연방법이 제정되어 연기 될 때까지 연기 계획에있는 돈을 면세로 남겨두면 이익 공유의 인기와 실천이 오늘날까지 지속 된 극적인 증가를 보았습니다.
유형
수익 공유 계획에는 세 가지 기본 유형이 있습니다. 즉, 지연 계획, 현금 계획 및 조합 계획입니다. 이연 수익 공유 계획에서 고용주 기부는 직원 계정에서 시간이 지남에 따라 발생하며 일반적으로 퇴직, 사망 또는 계획 조항에 명시된대로 지급됩니다. 현금 이익 분배 계획에서, 사용자는 이익이 계산 될 때마다 현금이나 수표를 직원에게 지급 할 수 있습니다. 조합 이익 공유 계획을 통해 직원은 할당 금액의 일부를 연기하고 나머지 금액에 대해 현금을 수령 할 수 있습니다. 회사는 또한 종업원에게 주식 및 뮤추얼 펀드와 같은 할당 투자 옵션을 제공 할 수 있습니다.
기고
이익 분배 계획은 직원의 이익 배분을 계산할 때 공식을 명시해야합니다 (있는 경우). 전형적으로 출납 또는 예치 된 금액은 고용인의 연수 또는 연봉 보상에 근거합니다. 직원이 기여하지 않아도되는 동안, 많은 계획은 직원들이 일정한 제약을 가하는 것을 허용합니다.
은혜
이익 공유 계획은 고용주와 직원 모두에게 많은 혜택을 제공합니다. 고용주에게는 이익 분배 조항이 현저한 세금 혜택, 탁월한 신규 고용 인센티브 및 기존 직원에 대한 생산성 동기 부여를 나타냅니다. 직원을 위해 이익 공유 계획은 회사의 성공을 위해 퇴직, 투자 기회 및 공유 방법에 대한 보안을 제공합니다. 대부분의 회사 이익 분배 계획은 적극적 고용 중에 부분적 근무 중 인출 및 대출 옵션을 허용합니다.
과세
직원의 경우 현금 계획의 이익 배분 할당에 즉시 세금이 부과됩니다. 이연 계획에 대해 수령 한 할당액과 미지급 잔액은 지급까지 면세가 적용됩니다. 조합 된 이익 분배 계획에서 분배 된 현금 부분 만 지급 될 때 과세됩니다. 대부분의 플랜은 초기 인 - 아웃 인출을 허용하지만 페널티 세금을 납부하지 않는 것은 허용하지 않습니다. 공제 세액 공제를 받으려면 고용주는 1974 년 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 의거 한 이윤 분배 조항에 따라 계획 조항, 계좌 정보 및 재무 제표를 먼저 공개해야합니다. 또한 IRS는 기여 수준 고용주가 연방 세금 공제로 취할 수있는 총액 제한 등이 있습니다.
