사람들은 항상 다른 사람들을 고용 할 필요가 있었지만 모집 및 선발 분야는 비교적 현대적인 발전이었습니다. IQ와 같은 표준화 된 테스트의 개발은 현대 인적 자원 (HR) 모집 분야에 점차적으로 이바지했습니다.
초기 역사
제 1 차 세계 대전 당시 미군은 IQ 테스트를 통해 특정 직위에 신병을 배치하는 초기 선택 방법을 시행했습니다. 개인의 순위를 매기는 표준화 된 테스트의 사용은 많은 회사에서 채택하게되었습니다.
입법 효과
20 세기 중반에 통과 된 법안은 특정 고용 관행을 제한했습니다. 기회 균등 법안과 보호 계급의 확대로 인해 천천히 이전 질문이 불법이되었습니다. 노동부에 따르면, 현재의 면접 관행은 이러한 보호받는 계급을 존중하도록 구성되어야합니다.
현대 선택
현대의 선발 기술은 신청자가 그 직책에 가장 적합한 지 찾아 내기위한 것입니다. "채용 및 선발"에 따르면, 기업의 94 %가 행동 면접을 통해 지원자 순위를 매겼습니다. 이 질문은 직책에 가장 적합한 기술을 가진 지원자를 선택합니다.
