공평 이론은 효용에 기초한 인간 관계의 개념 또는 어떤 주어진 관계에서 얻은 행복과 만족의 양입니다. 그것은 개인 생활, 정부 또는 사업에서 사용될 수 있습니다. 주어진 관계에 대한 비용 편익 분석을 중심으로합니다. 기본 변수는 파트너 간의 노력과 작업의 균등화입니다. 한 파트너의 관계에 투입된 노력은 다른 파트너가 소비하는 노력과 어느 정도 일치해야합니다.
기초
공리주의는 사회적 관계에 관련된 사람들이 행복한지 아닌지 윤리를 기반으로하는 도덕적 접근입니다. 효용은 결과에 근거합니다. 평등 이론에서 사람들은 a) 노력에서 얻은 보상과 b) 관계, 지역 사회 또는 사회에서의 다른 파트너의 노력으로 관계에서 소비 된 노력이 균등 해지면 행복합니다.
가정
형평 이론의 가정은 사람들이 예상되는 효용에 대한 관계 또는 예상되는 이익을 입력한다는 것입니다. 작업이 필요하지만 작업자에게 예상되는 이익을 고려하여 작업이 정당합니다. 이 같은 유틸리티를 위해 모든 종류의 연관성이나 관계가 성립됩니다. 조직은 개인이 개별적으로 할 수있는 것 이상의 일을 할 수 있습니다. 여기서주의해야 할 점은 파트너가 소비하는 작업이 동등해야한다는 것입니다. 적어도 협회에서받는 보상은 반드시하는 일의 양과 연결되어야합니다. 비즈니스에서 바닥 근로자가 40 시간 동안 최저 임금을 받고 있다면, 관리자가 유사한 작업을 위해 한 시간에 20 달러를 받는다면 협회는 바닥 노동자를 비참하게 만들 것입니다. 그는 착취 당하고, 따라서 그의 상대적인 유용성은 부정적이다. 그 결과 바닥 작업자는 비슷한 작업을하는 사람들에게 비슷한 보상을 얻기 위해 모든 것을 할 것입니다.
개념들
어떤 관계에서도 일은 소비됩니다. 관계는 노력을 기반으로합니다. 한 파트너가 제공하는 노력이 다른 파트너가 제공하는 노력과 관련이 없다면 관계는 불평등합니다. 여기에있는 "노력"은 모든 관련 방법으로 정의됩니다. 그것은 투자 현금, 감정적 인 투입 또는 연구 일 수 있었다. 예를 들어, 대학생이 스터디 그룹을 구성하고 다른 학생이 나중에 혜택을받는 동안 한 학생이 모든 노력을한다면 관계가 불평등 해지고 모든 일을 한 학생이 착취 당할 것입니다. 스터디 그룹 아이디어는 학생들이 스스로 공부하는 것보다 더 많은 일을하게 될 것이라는 개념에 기반합니다. 한 학생이 혼자서 일을하는 경우 목적은 음란하며, 다른 학생은 나중에이 일을 단순히 활용합니다.
충돌
마지막 분석에서, 행복은 어떤 주어진 관계 또는 협회에서 노력과 보상 사이의 평등 한 연결로 평등 이론에 정의됩니다. 불평등은 개인적 연결과 같은 노력이나 재능과 관련이없는 요소를 기반으로하는 노력과 보상 사이의 연결 끊김으로 정의됩니다. 형평 이론은 행복과 만족의 원인을 이해하고자하는 도덕 이론이다. 관계의 한 파트너가 착취 당할 때 갈등이 발생하기 때문에 작업과 보상의 관계의 차이를 고려하면 갈등을 설명 할 수 있습니다.
