그룹 인터뷰 수행 방법

그룹 인터뷰는 준비없이 혼란스럽고 혼란스럽게 될 수 있습니다. 일반적으로 그룹 인터뷰 과정은 개별 인터뷰보다 길며 90 분에서 2 시간 정도 걸립니다. 이 유형의 인터뷰는 유사하거나 동일한 직위에 필요한 많은 수의 직원에게 필요한 신청 절차를 서두르도록 고안되었습니다. 그룹 인터뷰에서 쌍방향 활동을 실시하면 채용 담당자는 지원자와 회사의 문화 및 관리 스타일에 어떻게 부합하는지 알 수 있습니다.

필요한 항목

면접 계획 또는 구조
질문, 작업 및 토론 항목
이름 태그 (선택 사항)
필요에 따라 종이와 펜
그룹 인터뷰 프로세스를 수용 할 수있을만큼 큰 회의실

모든 면접 인들을 환영하고 면접관을 소개하십시오. 인터뷰 패널의 각 구성원의 역할을 인터뷰 대상에게 설명하십시오. 약 10 분 간격.

인터뷰 대상자에게 앞으로 펼칠 과정을 설명하십시오. 10 분에서 15 분을 할당하십시오. 인터뷰 과정은 인터뷰 이전에 결정되어야하며 인터뷰를 진행하는 사람들에게 잘 알려 져야합니다. 많은 회사들이 함께 일하는 특정 인터뷰 개요를 가지고 있습니다. 회사가없는 경우에는 인터뷰 대상자가 소개 할 수있는 기회부터 시작하여 회사 문화에 대한 설명, 직무 기술 및 직무 기대, 전체 그룹 활동, 소규모 그룹 활동, 개인 서면 응답 및 마감.

모든 참가자들에게 자신을 소개하라고 요청하십시오. 그들에게 이름을 말하고 "어디서 자랐습니까?"또는 "취미가 있습니까?"와 같은 특정 질문에 대답하여 인터뷰 대상자에게 특정 주제를 제공하고 소개 기간을 대화 형 토론으로 만듭니다. 약 15 분 간격.

그룹 활동이나 토론을하십시오. 구체적인 질문이나 일련의 질문을하거나 인터뷰 대상자를 업무 또는 자신의 직무 내용에 전형적인 문서 작성에 안내하십시오. 이 기회를 통해 각 참여자가 그룹 환경에서 어떻게 작동하는지보십시오. 약 20 분을 할당하십시오.

소그룹 활동을하십시오. 더 큰 그룹을 둘 이상의 더 작은 그룹으로 나누고 답할 과제 나 수행 할 과제를 부여하십시오. 그런 다음 나머지 사람들에게 결과를 발표하게하십시오. Allot 약 25 분.

인터뷰 경험자의 요약을 적어 주시거나 그가 신청하는 직위와 관련된 질문에 답하도록 각 면접 담당자에게 요청하십시오. 종이와 펜을 각자에게 제공하고 5 ~ 10 분을 주어 과정을 완료하십시오. 인터뷰의이 부분은 지원자의 조직 및 관찰 기술뿐만 아니라 영어 이해에 대한 창을 제공합니다.

요약을 수집하고 면접자에게 남은 질문이 있는지 물어보십시오.

모든 사람들에게 참여에 대해 감사하고 다음에 일어날 일을 설명하여 인터뷰를 마감하십시오. 누군가와 접촉하지 않고 면접을 끝내지 마십시오. 그들이 언제 다시 당신에게서 소식을 듣게 될지 그들에게 말해주십시오.