구인에 대한 시작일 협상은 대개 고용 과정에서 최종 합의 중 하나입니다. 새로운 고용주는 가능한 한 빨리 시작할 수 있습니다 (예: 2 주). 그러나 다양한 비즈니스 및 개인 문제에 참석하려면 시간이 더 필요할 수 있습니다. 성급한 결정을하지 않는 것이 중요합니다. 시작일에 동의하고 나중에 연장을 요구하면 결정을 내리지 못하거나 심지어 입장을 취하는 것에 대해 확신 할 수 없게됩니다. 그 자리를 수락하고 며칠 동안 고용주에게 시작할 때를 생각해 보도록 요청하십시오.
기존 혜택 패키지
현재 고용되어 있습니까? 그렇다면 보너스 또는 퇴직 급여를 징수하기 위해 일정 기간 동안 직장에 남아 있어야하는지 결정하기 위해 현재 보상 및 복리 후생 패키지의 세부 사항을 읽으십시오. 새로운 고용주는 아마도 몇 달을 기다리지 않을 것이며 보너스를 받거나 계약 위반을 방지하기 위해 몇 주 동안 머물러야 할 필요가 있는지 대부분의 고용주가 이해하게 될 것입니다.
현재 고용주와상의하십시오.
현재 고용 된 경우 고용주와 상담하십시오. 상사에게 새 직위에 대해 알리는 것은 귀하가 체류하는 데 동의하면 보수 제안 및 연봉 인상으로 이어질 수 있습니다. 귀하의 상사가 반대 제안을 연장하지 않더라도, 귀하의 새로운 일에 대해상의하기 위해 회의가 좋은 조건을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 고용주가 현재 프로젝트를 끝내기 위해 머물기를 필요로하는 기간에 대해 논의 할 기회를 제공합니다.
휴가 계획은 어떻습니까?
필요한 경우, 새로운 직업이 방학 계획에 어떻게 영향을 미치는지 배우자 또는 다른 사람들과 이야기하십시오. 새로운 일에 휴가를 모으기를 기다리는 대신 포지션간에 휴가를 예약해야하는지 결정하기 위해 피드백과 자신의 심의를 사용하십시오. 플로리다 주립대 학교는 당신이 힘의 위치에서 협상해야한다고보고합니다. 고용주는 당신에게 일자리를 제공했고 분명히 당신을 그 자리에두고 싶어합니다. 그렇기 때문에 일과 시간 사이에 빠른 휴가를 취하거나 다른 문제에 시간을 할애해야한다는 것에 대해 편안하게 이야기해야합니다.
새 고용주의 시간 프레임
예비 신입 사원에게 전화하여 시작 날짜를 협상하십시오. 새로운 역할로 옮겨야하는 불안감을 고용주에게 전하십시오. 그런 다음 새로운 고용주가 언제 시작하길 원하십니까? 고용주가 제안한 날짜를 테이블에 올려 놓으면 반응 할 수있는 것이 있습니다.
독창적으로 준수 할 의지가 있음
예를 들어 고용주가 2 주 후에 시작하기를 원하지만 30 일을 시작하려는 경우 공손하게 밀어 넣으십시오. 고용주에게 여러 가지 이유로 6 주 후에 시작하기를 원했지만 시작일을 기꺼이 앞당길 수 있다고 말하십시오. 한달 후에 시작하라는 제안 - 원래 계획이었습니다. 열쇠는 새 고용주가 테이블에 시작 날짜를 먼저 표시하여 고려중인 것보다 이전 시작 날짜를 기꺼이 받아 들일 수 있다고 말함으로써 절충 할 수 있도록하는 것입니다.
항상 타협을 찾는다.
고용주가 2 주 후에 시작해야한다고 말하면 대안을 제안하고 실제로 더 많은 시간이 필요합니다. 고용주가 요청할 때 2 주 만에 시작할 수 있도록 제안 - 이동과 관련된 개인적인 문제를 해결하기 위해 집으로 돌아 가기 위해 한 달 후 유급 휴가를 취할 수있는 유연성. 그 타협은 현재 직업이나 휴가를 위해 프로젝트를 끝내는 데 더 많은 시간을주지는 않지만 다른 방법으로도 도움이 될 수 있습니다. 또 다른 절충 제안은 이메일을 읽고 새로운 전화에 공식적인 시작일 전에 전화 회의에 참여하는 것입니다. 원하는 시작일과 교환하여 제공하십시오. 이렇게하면 직책을 시작하기 전에도 새로운 직무에 대한 준비를 시작할 수 있습니다.
