인센티브는 충족해야 할 목표를 명확하게 명시하고 제안 된 인센티브가 바람직한 경우 효과적인 동기 부여 요소입니다. 등의 돈이나 팻과 같은 한 종류의 인센티브가 모든 사람을 위해 일했던 날은 사라졌습니다. 개별 근로자를 위해 마련된 다양한 유형의 인센티브를 제공하는 회사는 직원들이 일관되게 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여합니다.
팁
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인센티브 플랜의 여섯 가지 일반적인 유형은 현금 보너스, 이익 공유, 주식 공유, 보존 보너스, 교육 및 비재무 적 승인입니다.
이익 또는 이득 공유 인센티브 플랜
일반적으로 현금이나 주식 보너스를 통해 직원들이 생산성 향상 또는 이익을 공유 할 수있는 기회를 제공함으로써 팀 벤치 마크를 달성하거나 팀 차원 또는 조직 목표 달성에 도움을 줄 수 있습니다. 수익 공유를 제공하는 한 가지 방법은 이연 보상입니다. 예를 들어, 회사가 이미 401 (k) 퇴직 계획에 각 직원의 보수 중 4 %를 기여했다고 가정합니다. 회사는 세후 이익이 4 %를 초과하는 해마다 이익과 일치하는 비율로 401 (k)에 기여하는 인센티브 플랜을 수립 할 수 있습니다. 즉 이익이 6 %라면 회사는 401 (k)에 6 %를 넣을 것입니다.
이러한 계획은 401 (k)의 일부이기 때문에 회사는 연방 규정 요구 사항을 충족해야합니다. 그러나 이점은 직원들이 즉시 돈에 대해 세금을 내지 않는다는 것입니다. 현금 이익 분배 계획은 비슷하게 작동하지만 직원은 현금이나 주식으로 기부를 받게됩니다. 이것은 즉시 과세 될 것이지만 더 적은 규제의 대상이됩니다.
좋은 오래된 현금 보너스
정기적 인 임금 인상이나 커미션 외에도 일회성 보너스는 특정 이정표를 충족하거나 중요한 서비스를 수행하는 사람들에게 지급 될 수 있습니다. 이러한 유형의 인센티브 플랜의 한 가지 예는 고용 된 유자격 친구를 추천하고 수습 기간을 완료하기 위해 현금 보너스를 제공하는 것입니다. 다른 회사는 특정 판매 목표를 달성하거나 돈을 절약하는 아이디어를 제안하기 위해 보너스를 제공 할 수 있습니다. 보너스는 특정 프로젝트의 완료, 평가 및 분석 후에 특별한 성과를 내기 위해 제공 될 수도 있습니다. Hilcorp Energy Company는 2010 년에 직원들에게 2015 년까지 생산 비율과 매장량을 두 배로 늘리면 모든 직원이 10 만 달러의 수표를받을 것이라고 약속했습니다.
우리는 당신이 머물 경우 지불
보유 보너스는 특정 시간 동안 또는 합병이나 인수 또는 중요한 생산 기간과 같은 특정 이벤트를 통해 회사에 머물러있는 직원에게 보상합니다. 합병의 경우 보너스는 합병이 마감 된 후 3 개월에서 18 개월 사이에 전액 또는 분할하여 지급 될 수 있습니다. World at Work / Deloitte Consulting이 조사한 기업 중 60 %가 경쟁사로부터 제안을받은 후 직원이 머무를 수있는 인센티브로 보너스를 제공합니다.
장기간 주식 기반 인센티브
상장 기업은 보통주 가격을 기준으로 장기 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 이러한 인센티브는 직원의 장기 재정적 이해 관계를 회사의 이익과 연계시켜줍니다. 이러한 유형의 인센티브 중 가장 인기있는 것은 제한된 주식으로, 직원이 회사에 일정 기간 동안 근무할 때까지 판매 제한이나 상실을 조건으로 제공됩니다. 또한 직원들이 일정 기간 동안 합의 가격으로 주식을 살 수있게하는 스톡 옵션도 인기가 있습니다. 성과 공유 - 여러 해 동안 실적에 따라 지급되는 주식의 실제 주식 교부금은 때때로 임원이나 임원에게 제공됩니다.
경력 개발 및 훈련
관심 분야에 대한 전문 교육을 제공하는 것도 또 다른 가치있는 인센티브입니다. 이 작업을 수행하는 핵심은 실적이 우수한 개인이 가장 중요하게 생각하는 유형의 교육을 선택할 수있게하는 것입니다. 예를 들어, Sammis & Ochoa, LLC는 최고 실적자가 주 내에서 두 가지 산업 또는 개인 개발 행사에 참석할 때 비용을 지불합니다.
표창 및 기타 비 현금 인센티브 제도
많은 직원들이 동료들 앞에서 인정 받고 번창하고 있습니다. 한 가지 예가 "이 달의 직원"프로그램입니다. 회사는 로비의 표지판, 이메일, 특별 주차 장소 및 직원 회의 및 직원 뉴스 레터를 통해 직원을 인정합니다. 더 큰 회사는 각 부서에서 해당 월의 직원을 선택하고 CEO와 그룹으로 아침 식사를 포함 할 수 있습니다. 인정에는 애완 동물을 데리고 일하거나 하루 동안 부담없이 옷을 입을 수있는 사람이나 좋아하는 미국 여행지로가는 비행기 표와 같은 상을받을 수있는 개인 또는 팀 특전도 포함될 수 있습니다.
팀 인센티브로 회사는 팀이 선택한 지역 레스토랑에서 무료 해피 아워 또는 피자 파티를 제공 할 수 있습니다. 특정 목표를 달성하기위한 인센티브로 종업원 (또는 팀)에게 추가 휴가 또는 개인 시간을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 직장 재해가없는 분기마다 근로자는 자신이 선택한 시간에 상사의 승인을 얻어 8 시간의 보수를받을 수 있습니다.
