집행 이사회 멤버는 회사의 이사회에 앉아 사업 운영에 관한 현재의 회사 관리를 조언합니다. 공개 된 대부분의 회사에는 이사회가 있지만 다른 기관, 특히 병원, 교육 기관 및 비영리 단체에는 자문위원회가있을 수 있습니다.
정의
집행 이사회 멤버는 회사의 이사회를 위해 선택된 개인으로 현재 회사 관리를 감독합니다. 이사회 구성원은 선출 멤버, 현재 관리 검토, 회사 정책 관리 및 예산 승인과 관련된 조직 정관에 구속됩니다. 이사회는 또한 주주들에게 이익을 창출하고 경제적 가치를 증진시키는 역할을합니다.
자격
개별 이사회 구성원은 대개 회사가 속한 산업에 익숙한 사람들입니다. 이사회 구성원이 사업 배경을 가질 필요는 없지만, 선임 된 많은 개인은 이사회에 타당성을 부여하는 특정 기술을 보유하고 있습니다. 전직 정치인, 고급 학자 및 경영진이 대개 이사로 선임됩니다.
직장
집행 이사회 멤버는 한 회사에 대해 광범위한 책임을 질 수 있습니다. 그녀는 일반적으로 회사 성과와 현재 경영진의 효율성을 검토합니다. 회사가 표준 이하로 운영되는 경우 이사회는 운영 개선을위한 권장 사항을 제시합니다. 일부 개인 회원은 전문 분야와 관련된 회사의 부분에 초점을 맞추고 이러한 문제에 대한 지침을 제공합니다. 상법은 이사회 전체가 비즈니스 문제를 논의하기위한 회의를 갖고 있으며, 투표하기 전에 정족수가 있어야한다고 규정합니다.
신탁 의무들
집행 이사회 구성원은 회사의 재무 건전성과 관련하여 외부 투자자와 관련된 신중한 의무가 있습니다. 회사에 대한 객관적인 견해를 제공하기 위해 이사회 구성원은 회사와의 이해 상충을 가질 수 없습니다. 과도한 보상, 스톡 옵션 또는 리베이트는 중요한 회사 문제에 투표 할 때 이사회를 해치기 때문에 불법입니다. 이사회 구성원에 대한 정보는 회사 경영진에게 조언하는 개인에 대해 높은 수준의 투명성을 확보하기 위해 외부 투자자에게 공개해야합니다.
보드 오류
이사회는 일반적으로 신뢰할 수 있고 신뢰할만한 인물로 채워지지만, 오도 된 정보가 이사회에 제공 될 수 있습니다. 경영진은 부정적인 정보를 긍정적 인 방향으로 제시 할 수 있으며 이사회가 현재 운영을 계속 승인하기를 희망합니다.
또한 이사회 멤버는 1 년에 몇 번 만날 수 있기 때문에 서로를 잘 알지 못하고 회사 문화를 이해하지 못할 수도 있습니다. 이로 인해 회의 중에 분쟁을 일으키지 않고 단순히 제시된 회사 정보를 수락하는 이사회 구성원이 생길 수 있습니다.
