실업 수당은 직원이 아닌 회사가 자금을 제공합니다. 고용주는 각 직원에게 지급되는 임금의 일부에 대해 주 및 연방세를 부과합니다. 전 직원이 실업 수당 청구를 제출하면 고용주가 청구 가능한지 여부에 대한 결정이 내려집니다. 청구 가능한 고용주는 실업 계정이 자격을 갖춘 전직 직원에게 수여 된 혜택의 영향을받는 고용주입니다.
책임 성 결정
실업 급여를 개별적으로 결정할 때 세 가지 유형의 결정이 필요합니다. 두 가지 결정은 개인의 이익 수혜 자격과 관련이 있습니다. 화폐 적격성은 확립 된 기본 기간 동안 벌어 들인 임금에 의해 결정됩니다. 비 금전 적격성은 개인이 고용주로부터 분리 된 이유에 근거합니다. 또한, 청구자는 작업 능력, 가용성 및 계속 작업을 찾는 요구 사항을 포함하여 특정 요구 사항을 충족해야합니다.
세 번째 결정은 고용주가 지불 한 급여에 대해 과금 할 수 있는지 여부를 결정하는 것입니다. 청구 가능성에 관한 결정은 개인이 혜택을 받을지 여부를 결정하지 않습니다. 청구 가능성 결정은 고용주가 지불 한 급여에 대해 청구 할 수 있는지 여부 또는 신탁 기금에 의해 비용이 흡수되어 모든 고용주의 기부금으로 지불되는지 여부 만 결정합니다.
두 가지 유형의 책임 성
주정부 노동부는 고용주가 실업 비용을 부담해야하는 두 가지 옵션을 가지고 있습니다.
하나는 세금 법입니다. 고용주의 대다수가 요구 된 세금을 납부 할 때 제기 된 적시성 및 적시성을 포함하여 회사 연혁에 의해 결정되는 요율에 따라 실업 세금을 납부합니다. 이 플랜에 따라 최소 지불액이 적용되며 세금에는 최대 세율이 부과됩니다. 개별 고용주에 대한 요금은 회사 연혁에 따라 매년 달라질 수 있습니다. 다른 방법은 상환 방법입니다. 이 계획에 따라 회사는 세금을 낼 필요가 없지만 전 직원에게 혜택이 지급 될 때마다 주 노동부에 상환합니다. 이 계획에 따라 고용주는 최대 비용없이 전체 비용을 충당합니다.
주요 기본 고용주
개별 파일이 실업 수당을 요구할 때, "기본 기간"이 설정됩니다. 급여는이 기본 기간 동안 벌어 들인 임금에 근거합니다. "주요 기본"고용주는 그 기본 기간 동안 청구자에게 가장 많은 임금을 지불 한 고용주입니다. 이 기간에는 지난 5 개 분기 중 처음 4 개 또는 청구가 제기되기 전 마지막 4 분기가 포함될 수 있습니다. 전직 직원에게 지급 된 급여를 청구 할 수있는 주요 기본 고용주입니다.
과금 가능성 결정 방법
근로자가 자신의 과실없이 고용주로부터 분리 된 경우 고용주는 일반적으로 청구 가능하다고 결정됩니다. 그러나 경우에 따라 회사가 청구되지 않을 수도 있습니다. 이러한 상황에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다: 근로자는 근로와 관련된 부정 행위로 인해 퇴출되었습니다. 직원은 선의없이 자발적으로 떠났습니다. 분리는 자연 재해로 인한 것이 었습니다. 직원은 임금 인상을 합리적으로 기대할 수있는 직책에 대해 파트 타임 직책을 떠났습니다.
