노동 조합은 일반적으로 노동 조합 관리자의 지시하에 조직 된 노동자 집단입니다. 노동 조합은 일반적으로 교육, 제조, 숙련 노동 및 오락을 포함한 광범위한 산업 분야의 노동 조합 활동을 감독하고 지원하는 산업 단체 노동 협의회 (American Federation of Industrial Organizations)와 제휴합니다. 작업장 노조는 중요한 목적을 수행합니다.
유료 옹호
노조는 노조화된 직원을위한 공정한 임금 표준을지지합니다. 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)에 따르면 노조원은 불합리한 종업원보다 20 % 더 많은 수입을 올릴 수 있다고한다. 노조는 고소득 근로자보다 저소득 근로자와 중소기업 근로자의 임금 인상률을 높이고 사무직 근로자보다는 사무직 근로자의 임금 인상을 촉진함으로써 임금 평등을 촉진합니다. 직장 노동 조합의 옹호 노력은 또한 불합리한 조합원들에 대한 더 높은 보수를 장려합니다.
임금 차액 혜택 옹호
노동 조합은 임금 부재 혜택 및 조합원 보상을 촉진합니다. 그들은 고용주가 건강 보험 혜택을 제공하여 의료비와 입원으로 인한 막대한 재정적 손실로부터 노동 조합원을 보호 할 것을 권장합니다. 노동 조합은 또한 근로자를위한 연금 및 유급 휴가와 같은 기타 비 임금 혜택을 홍보합니다. 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)는 노조가 회원들에게 제공하는 가장 큰 이점은 복리 후생 패키지의 개선이라고 말합니다.
근무 조건
직장 조합은 회원들에게 안전한 근로 조건을 촉진 할 목소리를줍니다. 이 단체들은 고용주가 부상 및 사고로부터 근로자를 보호하기위한 안전 장비를 제공하도록 고용인을 도와줍니다. 노동 조합은 또한 근로자의 피로로 인한 사고를 예방하기 위해 초과 근무 및 스윙 교대 근무의 제한을 장려합니다.
직장 규정
작업장 노조는 직원을 보호하고 적절하게 보상하기 위해 고안된 규정 개발에 필수적인 역할을합니다. 노조는 사회 보장법 및 1935 년의 전국 노동 관계법과 1993 년 가족 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)을 창안 한 법의 제정 및 제정에 중요한 역할을 담당했습니다. 노동 조합은 또한 불공정을 방지하기위한 직장 규정 시행을 장려합니다 직원 치료.
