명예 훼손 소송에 대한 두려움 때문에 많은 고용주가 예비 고용주에게 참조 서신의 내용을 제한하게되었습니다. 제한은 일반적으로 이전 직원의 근무 위치 및 고용 날짜의 확인 만 허용합니다. 그러나 고용주는 직원이 자신의 시간에하는 일을 제한해서는 안됩니다. 직원이 개인적인 견해만을 반영하고 고용주를 대변하지 않는 한, 직원은 집에서 참조 편지를 보낼 수 있습니다.
전직 직원의 참조 서한에 대한 회사 정책을 검토하십시오. 정책이 참조 서한의 내용을 제한하는 경우 귀하의 근무 용 컴퓨터에 편지를 쓰거나 직장에서 보내지 마십시오.
편지를 쓰고있는 사람에게 이야기하고 그녀가 적용하고있는 직업에 대해 완전히 이해하십시오.
날짜를 기입하고 고용 관리자에게 편지를 직접 보내십시오.
신청자와 귀하와의 관계를 어떻게 아는지 설명하십시오. 해당되는 경우 함께 근무한 회사의 이름을 포함 시키십시오.
예비 고용주에 대한 이력서에 정보를 확인하기 위해 신청자의 고용 날짜와 마지막 직위를 포함하십시오. 신청자의 유급률, 신분 체류 또는 기타 인사 기록을 포함하지 마십시오.
그 사람이 당신이나 당신과 함께했던 일과 그녀의 경험이 그녀가 새로운 위치에서 성공하는 데 어떻게 도움이되는지에 대한 간단한 설명을 적으십시오. 진부함을 피하십시오.
중요한 업적, 관련 교육 및 지원자가 얻은 모든 상을 언급하십시오.
교정 서를 작성하고 친구에게 그것을 교정하도록 요청하십시오. 오류가없는 참조 문자는 더 존경 할 만합니다.
가능한 한 빨리 장래 고용주에게 서신을 보내십시오.
팁
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추천서가 귀하의 개인적인 견해가 아니라 신청인의 이전 고용주를 대표하는 경우 중립적으로 사실을 유지하십시오.
경고
당신이 포함하는 것에 조심하십시오. 일부 주에서는 서면 요청에 따라 회사에 고용 자격에 영향을 줄 수있는 편지 사본을 보내도록 요구합니다.
