통합 추진은 3 명 이상의 회원을 가진 성공적인 조직을 관리하는 중요한 구성 요소입니다. 공동의 신념을 공유하고 공통된 목적을 느끼는 것은 동료, 스포츠 선수 또는 종교 단체의 구성원을 하나로 통합하는 데 중요합니다. 응집력을 형성하면 팀이 공통 목표를보다 효과적으로 달성하는 데 도움이됩니다.
공동 목표 개발
공통적이고 명확하게 정의 된 목표를 가짐으로써 팀은 어떤 방향으로 나아갈 것인지 알 수 있습니다. 팀 회의를하고 적절한 경우 공유 목표에 대한 아이디어를 모두에게 물어보십시오. 모든 사람의 아이디어를 적어두고 검증하십시오. 공통 스레드가 있는지 확인하십시오. 공통 목표를 결정하고 목표를 달성해야하는 날짜와 같은 매개 변수를 설정하십시오.
팀 빌딩 활동 준비
조직의 유형에 따라 팀 구성 활동은 즐겁고 가벼운 마음으로 단일성과 협력의 의미를 키울 수 있습니다. 그룹 폐품 사냥을 계획하거나, 비공식 바베큐 파티를하거나, potluck 점심을 먹거나, 회사 소프트볼 팀을 후원하십시오. 따뜻한 계절에는 피크닉이나 파티를 즐기고 가족 모두를 초대하십시오. 배구 또는 줄다리기와 같은 활동을 준비하여 모든 사람이 재미있는 경험을 할 수 있도록하십시오.
열린 커뮤니케이션을 장려하십시오
조직의 모든 사람들이 개방적이고 정직한 방법으로 의사 소통하도록 격려하십시오. 단결의 감각을 높이기 위해 팀의 모든 구성원은 존중 받고 인정받을 필요가 있습니다. 사람들이 팀 운영이나 활동에 대해 불만이나 제안을하면 비판이나 판단없이 공개 포럼에서 이러한 우려를 표명하도록하십시오. 공개 토론회에서는 모든 사람들이 우려 사항이나 불만을 표명하거나 그룹에 제안을 제출하거나 공개 정책을 통해 팀 구성원들에게이 문제를 항상 비공개로 논의 할 수 있다는 사실을 알릴 수 있습니다.
중요한 행사 축하
생일, 휴일 또는 조직 업적과 같이 중요한 행사를 함께 축하하는 것은 조직에서 단결을 조장 할 수 있습니다. 이러한 유형의 행사를 축하하기 위해 소규모 파티를하십시오. 그에 따라 파티를 계획하고 축제, 쾌활한 행사로 만들어보십시오. 장식품을 구입하고 파티를 알리는 팀원에게 전단지를 나누어주십시오.
문제 해결
문제가 발생하면이를 해결하십시오. 관리자, 리더, 코치 또는 감독자가 무시하는 문제보다 조직의 단결의 감각을 더 빨리 없앨 수는 없습니다. 문제에 참석하고 팀원들의 우려 사항을 해결하면 자신이 관심을 가지고 있으며, 단지 당신에게 번호가 아니며, 단합과 협력을 증진하겠다는 약속을 갖고 있다는 것을 알 수 있습니다.
