건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)은 개인 및 고용주의 건강 보험과 관련이 있습니다. 이 법의 일부 조항은 건강 관련 문제에 건강 보험료를 적용하지 않거나 기존 조건에 대해 직원을 처벌하지 않는 것과 같이 고용주에 대한 제한을두고 있습니다. 이 법은 직업 종결시 의료 보장 범위의 지속성을 보장합니다. 또한 HIPAA에는 직원 의료 정보의 개인 정보 보호 및 기밀 유지 권리가 포함됩니다.
건강 관리 정보
의사를 만날 때마다 병원에 가거나 지역 클리닉을 방문 할 때마다 치료를 받기 위해 개인 정보가 필요합니다. 수집하고 귀하의 의료 기록에 배치 된 모든 정보는 HIPAA 기밀 유지 요구 사항에 따라 비공개입니다. 그러나 환자는 합법적 인 행위가 발생하거나 의료 보험 청구서가 있으면 친척, 배우자 등에게 공개 할 정보에 대한 동의서에 서명 할 수 있습니다.
의료 요원과의 대화
의료 정보 및 기록이 기밀 일뿐만 아니라 의료 관계자와의 대화도 마찬가지입니다. 질병, 증상, 수술, 투약 또는 치료에 대한 논의는 기밀 정보로 간주됩니다. 의료 시설은 HIPAA 양식 및 권리 포기 증서를 제시하여 정보를 공유하고 누구와 누구에게 허락을받을 수 있는지에 대한 서명을합니다.
마케팅 또는 판매 촉진
HIPAA는 모든 환자의 의료 기록, 치료 기록 또는 치료 계획이 돈이나 마케팅 목적으로 악용되는 것을 방지합니다. 즉, 기밀 정보는 제약 회사의 영업 담당자 나 실험용 약물 프로그램에 직접 서면 허가없이 공개 할 수 없습니다.
HIPAA 규칙의 예외
HIPAA가하지 않는 일들이 있으며, 대부분의 경우는 개별적으로 고려됩니다. 예를 들어, HIPAA는 일반적으로 혜택으로 제공하지 않는 경우 고용주가 의료 보험을 제공하도록 강요하지 않습니다. 또한 전 직원이 63 일 동안 건강 보험에 가입하지 않은 경우 보험 적용 범위에 해당하지 않는 경우 기존 조건에 대한 대기 기간이있을 수 있습니다.
