공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 직원의 주요 책임 및 결정을 내리는 자율성을 이해하는 것이 필수적입니다. 비 배제 된 직원으로 결정된 직원은 주당 40 시간 미만 근무하는 시간당 최저 임금 이상을 지급받습니다. 일주일에 40 시간이 넘는 시간 동안 일한 시간과 반을 지불해야합니다. 면세로 분류 된 직원은 FLSA에 따라 초과 근무 수당을 지급받지 않습니다.
필요한 항목
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임금 정보
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직업 설명
급여 테스트
직원이 매주 벌어 들일 정도를 결정하십시오. 직원은 면제 대상으로 분류 되려면 매주 최소 455 달러를 벌어야합니다.
직원의 보상이 많이되는지 결정하십시오. 1 년에 10 만 달러 이상을 버는 직원은 FLSA 기준에 따라 높은 보상을받는 것으로 간주됩니다. 이 테스트는 비 관리 직원에게는 적용 할 수 없습니다. 관리 직원이 높은 보상을받지 못하면 해당 직무 면제 또는 비과세 여부를 결정하기 위해 직무 테스트를 수행해야합니다.
직원 급여를 결정하기 위해 급여 기준 테스트를 수행하십시오. 양과 질에 관계없이 소정 금액으로 급여가 지급되고 일주일에 전액 봉급이 지급되는 경우 직원은 면제 된 것으로 간주됩니다. 규칙의 예외에는 개인 휴가가 포함되어있어 정기 급여 대신 지급되는 급여 또는 병가를 줄일 수 있습니다.
직무
각 직책에 대한 철저한 직무 기술을 개발하십시오. 직위만으로는 직업 분류가 면제 또는 비과점으로 결정되지 않습니다.
직무 기술을 사용하여 직원이 면제 된 임원인지 결정하십시오. 이 분류에는 관리가 주요 의무로 있어야합니다. 책임은 적어도 2 명의 전임자를 관리하고 관리되는 사람들의 직업 상태에 대한 진정한 권한을 갖는 것입니다. 책임에는 고용 및 해고 결정, 생산 수준 결정 및 예산 관리가 포함됩니다.
직원이 면세 전문가인지 확인하십시오. FLSA에 따르면 면제 된 전문가는 "배운 직업"입니다. 일반적으로 면제 된 전문가는 학사 학위 이상으로 교육 수준을 달성했습니다. 의사, 변호사 및 약사가 이러한 면제의 예입니다.
직무 설명을 사용하여 직원이 면제 행정 범주에 속하는지 결정합니다. 이 분류는 결정하기가 가장 어렵습니다. FLSA는 "신중하고 독립적 인 판단을 요구하는 비 수동 또는 사무실 책임"의 완성으로 행정 업무를 정의합니다.이 테스트를 충족하는 책임의 예로는 자재 구매, 생산 요구를 충족시키는 데 필요한 재고 수준 유지 및 자재 가격 협상 공급 업체.
경고
직원을 면제 또는 비 허용으로 분류하는 가장 중요한 결정 요소는 직무 테스트에서 비롯됩니다.
