직장에서 숨겨진 카메라는 오랫동안 토론 된 주제였습니다. 어떤면에서 카메라는 보안을 제공하여 직원들에게 안전한 환경을 보장합니다. 반면에 사무실에 숨겨진 카메라를 배치하는 것이 직원의 사생활 침해를 침해하는지 여부와 관련하여 질문이 있습니다. 그러나 숨겨진 카메라와 관련된 윤리적 및 개인 정보 보호 문제가 있지만 미시간을 비롯한 많은 주에서는 카메라 감시를 규제하는 법률을 보유하고 있습니다.
미시간 법
미시건은 개인 장소에서 사건이나 대화를 기록, 사진 또는 엿 듣는 장치의 사용을 금지하는 13 개 주 중 하나입니다. 사적 영역에는 화장실이나 사물함과 같이 합당한 사생활 보호가 필요한 장소가 포함됩니다. 지정된 "개인"영역은 감시 대상자 또는 당사자로부터 허가를받은 경우에만 감시하에 둘 수 있습니다. 그러나 상점과 거리 같은 공공 장소는 공공 안전을 보장하기 위해 합법적으로 감시 할 수 있습니다.
직장 모니터링
미시간 법은 사적인 장소에서의 카메라 감시를 금지하지만, 대부분의 작업 영역은 공개로 간주되며 직원의 허가없이 법적으로 감시 할 수 있습니다. 예를 들어 매장 보안 카메라 모니터링은 상점에서 카메라를 사용하여 절도를 예방하고 고객 및 직원의 안전을 보장하므로 법에 따라 허용됩니다. 그러나 미시간 법에 따라 카메라를 매장의 탈의실 또는 욕실 구역에 배치하는 것은 허용되지 않습니다. 마찬가지로 회사 사무실과 같은 많은 비즈니스 장소는 "사적"으로 간주되지 않으므로 모니터링 될 수 있습니다.
다른 형태의 감시
카메라 외에도 고용주는 종종 인터넷 활동 및 전자 메일 계정 모니터링과 같은 추가 감시 형태에 의존합니다. 미시간의 법률에 따라 개인 주민의 도청이나 모니터링을 금지하는 반면 회사는 회사 장비를 사용할 때 합법적으로 직원을 모니터링 할 수 있습니다. 따라서 근로자는 직장 이메일이나 인터넷을 사용할 때 사생활을 침해 할 수있는 권리가 없습니다. 왜냐하면 직장 이메일이나 인터넷은 회사의 사용 방법을 책임지는 회사에 속하기 때문입니다. 따라서 회사 의사 소통을 사용할 때는 근로자가주의해야합니다.
같이 일하다
미시건 법은 카메라 감시와 관련하여 다소 모호 할 수 있지만 고용주와 직원이 스스로를 보호 할 수있는 방법이 있습니다. 편안한 근무 환경을 보장하기 위해 회사는 직원들에게 카메라 감시 또는 전자 메일 / 인터넷 사용 정책과 같은 작업장 모니터링을 알리도록해야합니다. 마찬가지로 직원은 부적절한 것으로 간주되거나 회사 또는 직원들에게 나쁜 영향을 줄 수있는 작업장에서의 활동을 삼가해야합니다.
