하도급 계약자 (subcontractor) 란 비즈니스를 위해 전문직을 완성하기 위해 비즈니스에 고용 된 개인 근로자입니다. 여기에는 건설 또는 개발 현장에서의 작업 또는 관리 팀을위한 예산 계획 또는 기술 수행이 포함됩니다. 하도급 계약자가 회사에 고용되면, 계약을 합법적으로 만들고 계약이 잘못되었을 경우에 대비하여 양 계약 당사자를 보호하기 위해 계약 당사자간에 고용 계약서를 작성해야합니다.
개요 작업 및 책임
하청 업체 고용 계약서에는 고용 된 하청 업체에 대해 예상되는 내용이 설명되어 있어야합니다. 여기에는 일일 작업 또는 외주 업체가 완료하기 위해 고용 된 프로젝트의 최종 목표가 포함될 수 있습니다. 프로젝트를 감독하는 부서의 관리자에게보고하거나 비즈니스 규모가 작 으면 비즈니스 주문서에 업데이트 보고서를 작성하는 것과 같은 다른 책임이있을 수 있습니다. 하도급 업체는 종종 회사와 자주 통신해야하므로 전체 프로세스 중에 정보를 제공받습니다.
기간 및 지불
외주 업체가 프로젝트 나 직무를 수행하기 위해 고용 된 경우, 회사는 마감일을 정한다. 이것은 종종 원하는 기한이며, 하청 업체에게 작업 또는 프로젝트를 계획하고 예산을 책정하는 방법에 대한 아이디어를 제공합니다. 희망하는 기한과 예상 시간은 급여 나 급여입니다. 이것은 종종 고용주와 하청 계약자간에 협의되며, 최종 합의서는 고용 계약서에 열거됩니다.
직장 안전
하도급 계약자가 고용 계약서에 서명하기 전에 회사에 익숙하지 않으므로 회사는 기존 직원을 보호하기위한 안전 조치 및 예방 조치를 직원에게 알려야합니다. 하도급 고용 계약의 작업장 안전 섹션에는 하청 업체가 항상 사용해야하는 안전 장비 목록과 사고 예방을 위해 반드시 따라야하는 절차 목록이 포함될 수 있습니다.
하도급 계약의 합법화
하도급 고용 계약에는 고용 조건을 요약 한 절이 있어야합니다. 이 섹션에는 외주 업체가 계약서에 언급 된 모든 것을 이해했다고 명시해야합니다. 하청 계약자가 계약서에 서명하면, 그는 그가 이해하고 있다는 사실을 확인했다. 다른 섹션은 양 당사자가 변경 사항에 동의하지 않는 한 하도급 업체 또는 사용자가 수정할 수 없음을 언급해야합니다. 계약서 원본을 변경하거나 변경하는 경우 양 당사자가 서명해야합니다.
