독립적 인 계약자 (하도급 계약자) 란 해당 사업의 직원이 아니더라도 사업에 그의 서비스를 제공하는 개인을 의미합니다. 예를 들어, 회사는 종종 특정 프로젝트에 대한 독립적 인 계약자 기반의 컨설턴트를 고정 수수료로 고용합니다. 하청 업체를 고용했거나 고용을 고려 중이라면 하청 업체를 어떻게 상환해야하는지에 대한 규칙을 이해하는 것이 중요합니다.
지불 기준 액
회사는 독립 계약자에게 주어진 해에 600 달러 이상을 지불 할 때 1099 양식을 제출해야합니다. 회사는 직원의 사회 보장 세 중 7.5 %를 반납해야하지만, 마찬가지로 계약자에게는 의무가 없습니다. 독립 계약자는 사회 보장 및 메디 케어 세금을 포함한 모든 세금 납부의 책임이 있습니다.
행동 제어
IRS 발행물 15A에 따르면, 회사가 일하는 방법, 일할 때와 일할 곳에 대해 개인에게 지침을 제공하면 그 사람은 독립적 인 계약자로 간주 될 수 없습니다. 예를 들어 개인에게 고용 할 사람과 작업을 수행하는 데 사용해야하는 도구를 말하면 개인 계약자로 취급 될 수 없습니다. 개인에게 지시하는 한 가지 예는 그에게 훈련을 제공하는 것인데, 비 종업원과 함께하지 않는 활동입니다.
재정적 인 관점에서 볼 때 개인이 사업비를 상환하지 않고 사업에 금전적 인 투자를하고 사업에서 얻은 이익이나 손실을 실현할 수 있다면 독립적 인 계약자로서의 역할은 세금 관점에서 정당화 될 수 있습니다.
사람과 사업의 관계가 지속적으로 계속되고 영구적 인 것으로 나타나면 근로자의 독립 계약자로 분류하는 것이 의문의 여지가 있습니다.
계약자 계약
회사가 1099 발행과 함께 개인을 독립적 인 계약자로 고용 할 수있는 위치를 정당화 할 수 있도록 보증하기 위해 계약자와 고용 회사가 독립적 인 계약자 계약서를 작성하고 서명해야합니다. 계약서에는 계약자가 종사하는 목적, 계약서가 종업원 고용 약정이되는 것이 아니라 계약자에게 세금을 원천 징수하지 않을 것임을 명시해야합니다.
자격 및 해지
이 계약서는 접촉자가 건강 보험, 401k 등록, 휴가 및 병가와 같은 혜택을받을 권리를 포기한다는 것을 나타내야합니다. 이 사실을 분명히 밝히지 않으면 회사에 대한 혜택을 얻을 수 없습니다. 독립적 인 계약자 계약은 회사가 언제든지 계약자와 계약을 해지 할 수 있음을 나타냅니다.
