1975 년 12 월 16 일 페르디난드 마르코스 (Ferdinand Marcos) 대통령은 대통령령 제 851 호를 발급했다.이 법령은 필리핀의 모든 고용주가 매월 1,000 페소 이하의 모든 "계좌 이체"직원에게 13 개월 분의 배당을 지급하도록 의무화 한 것이다 매년 12 월 24 일. 1986 년 코라손 아 키노 (Corazon Aquino) 대통령은 13 개월 임금 배분에 대한 봉급 상한선을 해제하고 모든 "비 관리직"종업원이 지불 할 자격이 있다는 메모 메모 주문 번호 28을 발급했습니다. 필리핀에서 사업을 운영하고 직원이있는 경우, 13 개월 분담금을 적절히 계산하여 적기에 지불해야합니다.
역년의 모든 직원 급여 기록을 수집하십시오. 법에 의거하여 직원이 "계급 및 직원"자격을 갖추고 있는지 판단합니다. 일반적으로 관리자 또는 감독자가 아닌 대부분의 직원은 13 개월 임금 할당을받을 자격이 있습니다. 그러나 필리핀 고용주는 가사 도우미 나 직원, 수수료 만 지불 한 직원 또는 특정 업무 수행을 위해 고정 된 금액을 지불하는 임시 직원에게 배당 할 필요가 없습니다.
총 임금을 결정하기 위해 역년 동안 직원에게 지급 된 모든 금액을 합산합니다.식사, 여행, 상환, 성과 상여금 또는 직원의 정상 급여의 일부가 아닌 다른 기타 금액에 대해 직원에게 지급 된 수당을 뺍니다. 총 임금보다 적은 수당의 결과는 직원의 기본 임금 (총 지불 - 수당 = 기본 임금)입니다. 예를 들어, 귀하의 비즈니스는 1 년 동안 143,500 페소를 직원에게 지불했습니다. 공제액은 23,500 페소에 달했다. 따라서 기본급은 두 금액 또는 120,000 페소 (143,500 - 23,500 = 110,000)의 차이가됩니다.
총 기본급 금액을 12 (Base Pay / 12)로 나눕니다. 결과는 월간 평균 월급입니다. 120,000 페소의 예제 금액을 사용하면 결과는 10,000 페소 (120,000 / 12 = 10,000)가됩니다.
평균 월별 지불 금액을 12 (평균 월간 기본 지불 / 12)로 나눕니다. 그 결과는 13 개월짜리 유료 요소 금액입니다. 따라서 위의 샘플 데이터를 사용하면 결과는 833.33 페소 (10,000 / 12 = 833.33)가됩니다.
13 개월 급여 요소 금액에 근로자가 사업을 위해 근무한 개월 수를 곱하십시오 (13 개월 요인 x 근무한 월 수). 결과는 직원에게 빚진 13 개월 임금 할당액입니다. 샘플 직원이 해당 연도에 7 개월 동안 근무한 경우, 해당 사업체는 5833.31 페소 (833.33 x 7 = 5833.31)의 임금을 받게됩니다.
12 월 24 일 또는 그 이전에 모든 유자격자에게 13 개월 지불 금액을 지불하십시오.
준수 보고서를 입력하고 가장 가까운 지사에 노동부 및 고용부에 제출하십시오. 준수 보고서에는 비즈니스 이름, 주소, 주요 비즈니스 활동, 총 직원 수, 할당 할 수있는 총 작업자 수, 각 직원의 이름, 지급 된 13 개월 분의 금액, 총계 13 개월간의 모든 분담금 지급액, 그리고 보고서 정보를 제공 한 사람의 이름, 직책 및 연락 전화 번호.
팁
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13 개월 임금 지불은 많은 사람들이 믿고 있지만, 법에 따라 크리스마스 보너스가 아닙니다. 크리스마스 보너스 지급은 필수 사항이 아니지만 지불은 필수입니다. 필리핀 법률에 따라 크리스마스 보너스는 고용주와 직원이 서면으로 동의하고 직원을위한 공식적인 보상 패키지에 포함 된 경우에만 필수입니다.
경고
필리핀 노동부 및 고용부는 법을 준수하지 않는 것에 대해 엄격한 벌금과 처벌을 부과합니다. 미준수에 대한 벌금 및 벌금은 미지급금의 3 배에 달할 수 있습니다. 연체료에 대한 처벌은 종종 똑같이 가혹합니다. 따라서 13 개월 배정을 적절히 계산하고 12 월 24 일 이전에 직원에게 지불해야합니다.
