노동에 대한 청구 비율을 계산하려면 실업 세금, 사회 보장 및 메디 케어 등 지방세에 대한 지식이 필요합니다. 또한 청구 요금은 필요한 이윤 마진, 지불 된 수당 및 간접비 추정치에 따라 달라집니다. 궁극적 인 목표는 클라이언트가 서비스를 받으면 수익을 낼 수치를 결정하는 것입니다.
요금은 확정 금리 결정부터 시작됩니다. 지불 비율에 대한 인상은 대부분의 세금이 백분율 기준이며 어떤 상황에서도 쉽게 지불 비율에 맞출 수 있기 때문에이 비율을 결정하는 가장 일반적인 방법입니다. 일반적으로 청구 비율은 필요한 작업의 복잡성과 자격을 갖춘 후보자를 찾는 것이 얼마나 어려운지에 따라 30-50 % 범위에서 실행됩니다. 인력 파견 기관은 찾기 힘든 기술을 위해 더 많은 비용을 청구 할 수 있습니다.
시간당 20 달러의 임금을 고려해보십시오. 메디 케어는 1.45 %, 사회 보장은 6.2 %가 필요합니다. 사무직 인 경우 주 실업 세금에 3 %를 추가 할 수 있습니다. 예를 들어 일리노이 주에서는 실업 세수입 수입의 첫 12,740 달러 중 최소 0.7 %, 최대 8.4 %가 실업 급여 소득입니다. 고용주로서, 귀하는이 직원이 긴 과제물 또는 짧은 과제물에 속할 것인지를 결정하고 이에 따라 영구적 인 청구서 요금을 조정해야합니다. 고용주가 실업 세율에 대해 3 %의 세율을 지불한다면 지방세를 충당하기 위해 적어도 22.03 달러를 부과해야합니다.
다른 작업장에 배치 된 직원에게 혜택을 제공하는 경우 혜택 비용을 추가하십시오. 당신이 의료 및 치과를 제공하고 1 년간의 비용이 $ 5,000이라면, 그 비용을 귀하의 청구서 요금으로 또한 작성하고 싶을 것입니다. 풀 타임 근로자의 경우 청구서를받는 시간당 $ 2.50를 추가하여 동료에게이 혜택을 제공 할 수 있습니다. 1 년에 10 일의 속도로 아픈 시간이나 PTO를 제공하면 1 년에 1,600 달러가 들며 청구서 요금에 약 80 센트를 추가하여 요금을 책정 할 수 있습니다. 이 시나리오에서는 세액 계산을 위해 세금 계산서에 $ 3.30을 추가합니다. 총 청구액은 25.33 달러 (26.65 %)가 될 것이다.
근본적으로 다른 조직의 급여를 은행에 송금하고 있기 때문에 고객에게 제공 할 지불 조건을 결정하십시오. 조건이 길수록 청구해야하는 청구 비율이 높아집니다. 일반적인 운송료는 미납 A / R에 대해 매월 1 %입니다. 30 일 지불 조건을 부여하면 청구 비율에 1 %를 추가하는 것이 좋습니다. 또한 급여 처리, 시간 관리 소프트웨어, 사무실 직원 및 기타 비즈니스 활동 관리와 관련된 관리 비용을 결정하면 수익을 유지하는 데 도움이됩니다. 이 시나리오에서는 동료를 지원하기 위해 시간당 직원 당 25 센트의 비용이 소요된다고 가정합니다.운반비와 25 센트의 관리 수수료를 고려하면 현재 25.78 달러의 청구 요금이 부과됩니다.
팁
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수익성 높은 청구 비율을 실현하는 것이 궁극적 인 목표입니다. $ 25.78 또는 28.9 퍼센트의 마크 업으로 비용을 충당 할 수 있다면 공격적이지만 보수적 인 방식으로 충돌해야합니다. 지불 한 노동 시간당 $ 1.50을 내고 25 퍼센트 법인세를 납부해야하는 경우 초기 청구액 인 $ 27.78을 제시해야합니다. 이 청구서 율을 사용하면 모든 비용을 세금 공제 전 $ 2.00의 공제액에서 공제 할 수 있습니다. 그러면 25 %의 법인세가 공제되어 세금 공제 후 1.50 달러가 남습니다. 이는 전체 마크 업 기반의 청구 비율을 고객에게 38.9 %로 만들 것입니다. 이는 해당 조직의 혜택 또는 주 실업 세율에 따라 전임 직원이 비용을 지불 할 때보 다 비용을 절감 할 수 있습니다.
경고
동료에 대한 부담 (세금)을 결정할 때 일부 지방 자치 단체가 임시 노동에 세금을 부과하기 때문에 해당 지역 당국에 문의하십시오.
