"적대적인 작업 환경"이라는 단어는 대부분의 사업주의 마음에 두려움을 안겨줍니다. 당신은 분명히 당신의 작업장이 그런 태그와 그것과 함께 오는 법적 파급 효과를 갖기를 원하지 않을 것입니다. 연방법과 주법은 모두 직장 내에서의 괴롭힘과 차별 문제를 다루고 있습니다. 이것은 약간의 혼동을 야기 할 수 있습니다. 직원이 괴롭힘을 당했다고 믿을만한 이유가 있다면 지방 변호사와 이야기하여 책임을 이해하십시오.
적대자의 정의
한 명 이상의 직원이 적대적 근무 환경으로 상승하기 전에 정기적으로 학대를 당해야합니다. 일반, 고립 된 놀림 또는 농담은 중요하지 않습니다. 문제가있는 직원을 대상으로 한 행동은 합당한 사람의 고통을 유발할 정도로 고집적이고 고의적이며 상처 입어 야합니다. 그녀의 직업을 수행하는 능력을 방해해야합니다. 그것은 반드시 구두가 될 필요는 없습니다 - 반복적 인 만지기, 누더기 또는 몸짓을 할 수도 있습니다. 책상을 비우거나 조롱하거나 조롱하는 워크 스테이션에 물건을 남겨 둘 수도 있습니다. 심지어 완성 된 작업 제품으로 시간을 할애하지 못하게함으로써 작업을 방해 할 수도 있습니다. 결론은 일하는 것이 그녀가 두려워하는 정서적 시련이되는 스트레스를 직원에게주는 것입니다.
성희롱 방지법
괴롭힘 및 차별 법령 및 법률은 적대적인 근무 환경을 포함합니다. 직원 중 한 사람이 다른 직원에 대해 그러한 상황을 만들고있는 경우, 이는 괴롭힘이며 1964 년 민권법 Title VII에 해당됩니다. 괴롭힘이나 학대는 직원이 보호받는 사람의 구성원임을 강조해야합니다 그녀의 인종, 성별, 종교 또는 장애로 인해 귀하의 노동력이 충분히 크고 충분한 인력을 고용하고 있다면 귀하의 사업은 Title VII 또는 귀하의 주정부의 차별 금지 및 반 (反) 차별 금지법의 적용을받을 수 있습니다.
Quid Pro Quo Harassment
학대의 관용에 대한 승진 기회 또는 기타 업무 필수품을 교환하는 것은 불만족스런 성희롱 (quid pro quo harassment)이라고 불리우며 적대적인 근무 환경을 조성합니다. 직원은 특정 직장의 특권을 유지하거나 잃을 여유가없는 직업을 잃지 않도록 감동, 억양 또는 언어 적 학대를 견뎌야한다고 느낄 수 있습니다. Quid pro quo harassment는 연방 및 대부분의주의 법령에 포함됩니다.
귀인 한 괴롭힘
귀댁의 괴롭힘은 무슨 일이 일어나고 있는지 모를지라도 적대적인 근무 환경에 책임이 있음을 의미합니다. 귀하의 근로자가 고용되어있는 건물에 귀하의 사무실을 유지하지 않는 경우 일 수 있습니다. 직원을 괴롭히는 개인이 관리자 또는 관리자 인 경우, 자신의 행동에 대한 책임이 사업주로서 귀하에게 이전됩니다. 그러나 적대적인 근무 환경을 주장하는 직원은 자신이나 다른 상급자에게 무슨 일이 일어나는지보고해야 할 의무가 있습니다.
가능한 반향
귀하의 근로자가 귀하 또는 귀하의 근무처에서 권한을 가진 다른 사람에게 불만을 제기하고 적대적인 근무 환경이 해결되지 않으면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 또는 귀하의 주 고용위원회 (Employment Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그녀는 또한 귀하에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 그러나 그녀가 먼저 상황을 알리지 않으면 그녀는 당신을 고소 할 법적 근거가 없을 수도 있습니다.
