정규직, 시간제 근로자, 임시 근로자, 계절 근로자, 관리 인력, 계약직 또는 비거주 직원이 현장에서 비즈니스를하는 경우 직원이 차별적 인 발언이나 행동을 통해 적대적인 환경을 조성하면 적대적인 작업 환경이 조성됩니다.
유형
개인에 대한 차별은 다른 개인을 괴롭히는 수단으로 나이 (40 세 이상), 종교, 성별, 장애, 출신 국가, 피부색 및 인종을 사용하는 한 사람을 기준으로합니다. 괴롭힘은 구두 발언이나 신체적 접촉의 형태 일 수 있습니다.
오해
개인이 괴롭힘을당하는 차별의 직접적인 대상 일 필요는 없습니다. 경멸적인 발언이나 암시적인 행동을 통해 이루어 졌는지, 무력하고 위협 받고 협박을당하는 지 여부에 관계없이 타인의 성희롱을 목격 한 개인은 적대적인 직장 환경의 희생자입니다.
효과
적대적인 직장은 효율적이고 효과적으로 일하는 능력과 함께 직원의 생산성에 직접적인 영향을 미치는 공격적이고 부정적인 환경을 조성합니다. 적대적인 환경에서 일하는 희생자와 증인은 일자리를 잃을 수있는 반향과 보복을 두려워 할 수 있습니다.
고려 사항
회사가 반 (反) 괴롭힘 문제를 해결하기 위해 마련한 프로토콜을 따르십시오. 괴롭힘의 사례를 해결하기 위해 부서 관리자 또는 관리자의주의를 환기시킵니다.
예방 / 해결책
직원 및 전직 직원은 지역 사무소를 통해 사고 발생 후 45 일 이내에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 직접 괴롭힘을 신고 할 수 있습니다.
