기업들은 일반적으로 단일 회사를 만들어 두 회사의 힘을 결합하여 개별 회사의 시장 점유율을 높일 수 있습니다. 합병의 또 다른 이유는 한 회사가 다른 회사를 인수하는 것일 수 있습니다. 어쨌든, 합병은 일반적으로 회사에 이점이 있습니다. 이것은 회사 직원들에게 항상 해당되는 것은 아닙니다. 회사 합병에는 이점이있을 수 있지만 단점은 직업 안정의 손실을 의미 할 수 있습니다.
새로운 절차 및 교육
두 회사가 함께 할 때, 직원들 (합병 회사의 직원)이 같은 페이지에 있는지 확인하는 새로운 교육이 필요합니다. 새로운 절차는 이미 익숙해 진 직업을 다시 학습해야하기 때문에 직원에게 불이익이 될 수 있습니다. 수년 동안 일해온 직원들은 새로운 시스템 및 프로토콜에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
실직에 대한 스트레스 / 두려움
회사 합병은 합병의 양측 직원들에게 높은 수준의 스트레스를 줄 수 있습니다. 이것은 직장을 잃을 까봐 두려워 할 수있는 직원에게는 단점입니다. 두 회사가 합병되면 합병은 더 이상 필요하지 않은 직원을 풍부하게 만들 수 있습니다. 회사 합병은 직책을 두 배로 또는 세 배로하는 것을 의미 할 수 있습니다. 이는 직원 직책의 일부 또는 일부 직원의 변경을 의미 할 수 있습니다.
더 나은 직업 보안
합병은 회사가 어려움을 겪고 이미 실직에 대한 두려움이있는 경우 직원에게 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. Siegal과 Simons에 따르면 "일부 경제 이론은 합병과 인수가 인적 자원에 대한 추가 투자를 촉진하고 노동력의"기술 향상 "을 촉진하기위한 메커니즘을 구성하기 때문에 발생한다고 주장했다. 직원들이 업무를보다 안전하게 수행 할 수 있도록 도와주는보다 안정적인 회사를 만드는 경우 합병의 또 다른 이점은 특히 재정적으로 안정적인 비즈니스가 발생할 때 더 높은 임금을받을 가능성이 있음을 의미합니다.
가능한 진보
숙련되고 귀중한 직원은 경력 사다리를 올라갈 수있는 조기 기회를 경험할 수 있습니다. 한 회사에서 몇 년이 걸릴 수도있는 것은 합병이 효과적으로 회사를 확장시키기 때문에 오랜 시간이 걸리지 않을 수 있습니다. 같은 방법으로 합병을 통해 일부 직무 또는 부서의 필요성이 제거 될 수 있으며, 이는 귀하의 기술 수준에 해당하는 직책을 창출 할 수 있습니다. 장점은 당신이 곧 그렇게 기대하지 않았던 직책에 자격이 될 수도 있다는 것입니다.
