몇몇 연방법은 고용에서의 차별을 방지합니다. 민권법 Title VII, 고용 법상의 연령 차별, 장애인 법 등이 이에 포함됩니다. 이 법률에 적용되는 고용주는 모든 신청서와 이력서를 작성한 후 최대 1 년 동안 직위에 대해 접수해야합니다. 어떤 경우에는 기록을 더 오랫동안 보관해야합니다.
어떤 고용주가 덮여 있습니까?
Title VII와 ADA는 15 명 이상의 직원이있는 모든 비즈니스에 적용되는 반면 ADEA는 20 명 이상의 직원이있는 비즈니스에 적용됩니다. 이 법에 적용되는 고용주는 이력서, 신청서, 고용 테스트 및 배경 조사를 포함하여 1 년 동안 성공적인 신청자와 실패한 신청자 모두에 대해 모든 고용 기록을 보관해야합니다. 신청자 또는 고용인이 고용주를 상대로 차별 대우를 제기 한 경우에는 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따라 조치가 끝날 때까지 기록을 보관해야합니다. 연방 계약자 및 하도급 계약자는 150 명 미만의 고용주 또는 150,000 달러 미만의 계약자를 제외하고는 고용 기록을 2 년간 보관해야합니다. 이러한 계약자의 경우 요구 사항은 SHRM에 따르면 1 년입니다.
어느 이력서?
고용주 및 계약자에 대한 보존 법을 재개하는 것은 특정 직위에 대한 이력서와 개회가없는 경우에 접수 된 이력서에 모두 적용됩니다. 그들은 또한 실제 상영을 위해 초기 상영을 통과했는지 여부를 적용합니다.
