생산성 교섭은 노동 협상에서 절충안이다. 더 많은 보수를 제공하는 고용주에 대한 보답으로 노동 조합은 생산성을 향상시키는 변화에 동의합니다. 이 용어는 정확한 법적 구절이 아닙니다. 계약 토론은 단어를 사용하지 않고 생산성 협상을 포함 할 수 있습니다. 이 개념은 1960 년대 영국에서 개발되었으며 영국과의 관계가있는 국가에서 일반적으로 사용됩니다.
왜 바겐 세일?
기본 원칙은 근로자가 더 많은 급여를 원한다면 더 생산적이어야한다는 것입니다. 이론적으로 적어도 생산성 협상에서 임금 인상은 생산성 향상을 통해 이루어집니다. 고용주와 근로자는 협상을 통해 테이블에 얼마나 많은 돈이 들어가고 생산성 향상을 보장하기 위해 어떤 종류의 정책을 실시해야하는지 등과 같은 계약 조건을 제시합니다.
생산성 단계
관리와 노동은 그들이 선택한 어떤 거래든지 자유롭게 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 영국 노조는 1 주일이 아닌 1 년에 일주일에 몇 시간을 근로자에게 보장하는 연간 계약을 체결하기로 합의했습니다. 이는 고용주가보다 유연하게 노동력을 관리 할 수있게합니다. 또 다른 옵션은 생산량 증가 또는 폐기물 감소와 같은 특정 생산 목표를 설정하는 것입니다.
