세전 공제는 특정 세금에서 제외되기 때문에 W-2는 과세 임금 신고에 사용되므로 세전 공제는 W-2에 과세 소득으로보고되지 않습니다. 대신 고용주는 W-2의 해당 상자에 정보 제공의 이유로 세전 공제를 포함합니다.
세전 이익 결정
근로자가 고용주로부터 후원을 받고 관련 국내 세법 (Internal Revenue Code)을 충족하면 혜택이 세법으로 간주됩니다. 세전 이익에는 건강, 생명 및 상해 보험이 포함될 수 있습니다. 부양 가족 지원; 입양 지원; 건강 저축 예금; 퇴직; 교통 및 주차. 고용주는 각 혜택의 세금 영향을 알아야합니다. 모든 세전 공제액이 동일한 세금에서 면제되는 것은 아닙니다.. 예를 들어, 전통적인 401 (k) 기부금은 연방 및 대부분의 경우 주 소득세에서 면제되지만 사회 보장 및 메디 케어 세금은 면제되지 않습니다.
박스 10
근로자는 매년 발행 된 부양비 보조를 위해 매년 세전 달러로 제출 한 경우 최고 $ 5,000 또는 최대 $ 2,500까지 기부 할 수 있습니다. 이 기준 액을 초과하는 금액은 과세 대상입니다. 직원의 부양 가족 공제액 또는 고용주가 그녀를 대신하여 지불 한 총 금액은 W-2의 상자 10에 나와 있습니다. 개별적으로 기혼자 신고가 과세되는 근로자의 연방, 사회 보장 및 메디 케어 임금, 1, 3, 5 번 상자에 각각 포함되어있는 경우 $ 5,000 또는 $ 2,500을 넘는 금액.
상자 12
많은 코드는 상자 12와 관련되어 있으며, 자격을 갖춘 퇴직 연금, 세금 환급없는 급여 및 상환 및 의료 저축 계획에 대한 직원 및 고용주 기부금에 대한 세금 공제를보고하는 데 사용됩니다. 최대 $ 50,000까지의 단체 생명 보험 보험료는 상자 12에 들어가는 5 만 달러 이상이며 과세 대상입니다.
수집되지 않은 사회 보장 및 메디 케어 세금과 같은 다양한 유형의 정보가 상자 12에 들어갑니다. 고용주는 세전 공제에 사용할 적절한 코드에 대해 W-2 지침을 참조 할 수 있습니다. 예를 들어, 세전 퇴직 기여금은 계획에 따라 D, E, F, G 또는 S로 분류 할 수 있습니다. 코드 DD는 고용주와 직원의 주식을 포함한 그룹 건강 보험의 총 비용에 적용됩니다.
박스 13
과세 연도 중에 자격을 갖춘 퇴직 계획에 직원이 기여하면 고용주는 13 번 상자의 "퇴직 계획"영역을 확인합니다.
박스 14
고용주가 고용인이 갖고 싶어하는 추가 정보는 상자 14에 있습니다. 여기에는 세전 건강 보험 공제, 과세 이동비, 노조 회비 및 교육 보조비가 포함됩니다. 고용주는 각 정보에 레이블을 붙이기 위해 약어를 사용할 수 있습니다.
유료 스텁 및 W-2 화해
급여 명세서가 총 임금을 나타내고 W-2가 과세 임금을 반영하기 때문에 직원의 급료 명세서와 W-2의 총 임금은 세전 공제가있는 경우 다를 수 있습니다. 두 가지를 조화 시키려면 W-2에 표시된 과세 대상 임금에 세전 공제를 더하십시오. 예를 들어, W-2의 상자 1에 추가 된 연방 소득세에서 면제되는 세전 공제액은 급여 명세서에 표시된 총 임금과 같아야합니다.
