노동 분쟁을 보도 할 때 미디어는 임금에 집중하는 경향이 있지만, 단체 교섭의 목표에는 대개 시간당 달러 이상이 포함됩니다. 미국에서는 고용 조건이 주로 고용주와 근로자간에 민간 책임이며, 정부 규정과 노동법은 협상 절차에 초점을두고 있습니다.
인력 혜택
노조는 근로자들에 의해 주도되기 때문에 개인적인 이익은 우선 순위가 높습니다. 여기에는 임금 인상분이 포함되지만 근로자의 필요를 다루는 다른 목표에는 건강 보험, 휴가 시간, 교육 패키지 및 연금이 포함됩니다. 이 회사의 목표는 인상률을 일정 비율로 제한하거나 임금 상승률을 해당 생산성 증가량과 연계시키려는 것입니다. 건강, 교육 및 연금과 같은 연장 된 혜택을 위해 고용주는 비용 통제 목적으로이 패키지의 범위와 공급자를 계속 통제하려고합니다.
고용 조건
고용 조건과 관련된 목표는 근무 시간, 커피 및 점심 시간, 교대 및 교대 로테이션과 같은 문제를 다루고 있습니다. 이 범주에는 직업 분류, 연공 서열 및 규율과 같은 문제도 포함됩니다. 재택 근무는 현대적인 고용 기간으로, 일과 가정 생활의 균형을 추구하는 근로자의 목표가되는 경우가 많습니다. 노동 조합은 이제 그러한 프로그램이있는 곳에서의 재택 근무를 요구하는 근로자의 권리를 보호하려고 노력합니다.
직장 조건
역사적으로 노동 조합 목표는 근로 조건을 개선하고 위험을 줄이며 근로자에게 안전한 조건을 제공하고자했습니다. 사업은 연방 정부가 요구하는 산업 안전 보건 규정을 준수하기 때문에 협상 테이블의 양쪽에서 계속됩니다. 그러나 직장 환경은 안전을 넘어선 다. 감독자와 관리자의 불공정 한 징계와 착취로부터 노동자를 보호하는 것은 괴롭힘에 대한 인식을 제고하는 중요한 주제입니다.
절차 목적
단체 교섭 절차는 연방 정부가 위임하고 노동 조합과 고용주 모두가 일해야만하는 프레임 워크를 제공하지만 충분한 자유 공간이 있습니다. 전국 노동 관계위원회는 노조와 고용주가 "합당한시기에 만나 선의로 교섭 할 것을 요구합니다." 노조, 고용주 또는 둘 모두는 관련 근로자의 산업 및 소재지에 적용되는 합리적인 시간 및 원칙 및 선의의 일정을 정의하려고 할 수 있습니다.
