조직은 모두 특정 직무를 수행하는 다양한 직원으로 구성됩니다. 이 종업원은 직무와 직위에 따라 분류됩니다. 직원 상태는 크게 관리 직원과 비 관리 직원의 두 가지 범주로 분류됩니다. 두 가지 지위는 서로 다른 책임, 직업 특혜 및 급여 수준을 가지고 있습니다.
관리 종업원은 무엇입니까?
대기업에서는 관리가 상위 관리, 중간 관리 및 첫 번째 관리의 세 가지 수준으로 나뉩니다. 상위 관리에는 최고 수준의 경영진이 포함됩니다. 중간 관리자는 부서 관리자와 부서 관리자를 포함하며, 상위 관리자와 하위 관리자 간의 통신 링크입니다. 하위 관리에는 관리 계층의 맨 아래에있는 1 차 관리자 및 감독자가 포함됩니다.
소규모 조직의 경우 비 관리 직원과 조직의 리더간에 관리 수준이 한 번만있는 경우가 많습니다. 소규모 조직의 경우 일반적으로 대규모 조직보다 관리자 수가 적습니다. 첫 번째 관리자가 중간 관리자로 승격 될 수있는 발전 가능성이 있습니다.
관리자가 아닌 직원은 무엇입니까?
비 관리 직원은 업무 기능에 따라 범주로 분류됩니다. 사무실 환경에서 비 관리자 직책은 행정 보조원에서 급여 전문가, 컴퓨터 기술자까지 다양합니다. 관리자가 아닌 직원을 관리자와 구별하는 다른 요인은 관리자가 아닌 직원이 관리자가 가지고있는 일정에 융통성이 없을 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 비 관리자 직원은 시간 시계를 사용하여 근무 시간을보고해야 할 수도 있고 많은 직원이 엄격한 일정을 유지해야 할 수도 있습니다. 작업. 또한 경영진이 아닌 일부 직 원의 직원은 관리 기술을 습득하거나 리더십 역량을 입증하지 않으면 경영에 진출 할 여지가 거의 없을 수 있습니다.
관리자는 관리자가 아닌 직원과 어떻게 다른가요?
관리자는 모든 수준에서 다른 직원이 직접보고합니다. 이것은 관리 역할과 관련된 주요 책임입니다. 대부분의 비 관리자 직무 종사자는 감독 직무를 수행하지 않지만 비 경영직 직원에게 지침을 제공하지만 감독 권한이없는 "팀 단장"과 같은 비 직급 직위는 있지만 감독 직무를 수행하지 않습니다. 경영 역할과 관련된 또 다른 주요 책임은 의사 결정 권력입니다. 관리자는 비 관리자 직원 그룹에 대한 결정을 내리고 직원은 관리자의 지시를 따라야합니다.
특혜 및 혜택
관리 직원의 추가 책임과 함께 추가 혜택이 제공됩니다. 관리자는 이름이 표시된 또는 예약 된 주차 공간, 추가 휴가 시간 및 회사 신용 카드를받을 수 있습니다. 관리자는 또한 ERI 원거리 학습 센터 (ERI Distance Learning Center)에서보고 한 바와 같이 사무실 공간이 더 큰 경향이 있습니다. 비 관리직 직원은 일반적으로 경력을 쌓거나 최고 실적자 인 경우 이러한 특혜를받습니다.
수입 차이
관리 직원은 일반적으로 비 관리자 직원보다 임금이 높습니다. 미국 노동 통계국 (US Bureau of Labor Statistics)은 기본 관리 직원 인 행정 서비스 관리자의 중간 연봉을 94,020 달러로보고했다. 중앙값은 중간에있는 급여로,이 직책을 가진 직원의 절반이 더 많은 수입을 벌고 절반은 적게 수입합니다. 중간 및 상위 관리 급여가 훨씬 더 높을 수 있습니다. 비 관리자 종업원은 낮은 임금을 받았다. 예를 들어 급여 및 계시원은 BCP에 따르면 연간 평균 연봉을 43,890 달러로 받고 사무원은 2017 년 5 월 31,500 달러를 벌었 다.
