독립적 인 계약자로 일할 수있는 자유를 원한다면 많은 수의 고용 법을 조종 할 준비를하십시오. 연방 및 주 규정은 독립적 인 계약자의 권리와 책임을 규율합니다. 시간을 추적 할 수있는 시간표를 제출해야하는지 여부도 포함됩니다. 근로자가 계약직인지 고용인인지 여부에 따라 회사에서 근로자의 사회 보장 및 메디 케어 세금을 지불해야하는지 여부가 결정됩니다. 계약자 법을 오해하거나 학대하는 사업체 및 근로자는 스스로 법적 조치 및 과징금을 부과합니다.
계약자 및 작업 표
소득이 1099 인 계약자는 작업 표를 제출할 필요가 없습니다. 실제로 1099 명의 계약자가 작업 표를 채우도록 요구하는 회사는 계약자 법을 위반했을 수 있습니다. 국세청 (IRS)에 따르면, 근로자는 계약자가 언제, 어디서 또는 어떻게 자신의 업무를 완료하는지 결정하지 않고 최종 제품이나 서비스를 통제하는 경우에만 독립적 인 계약자입니다. 비즈니스가 특정 시간을 제어하거나 모니터링 할 수있는 법적 권리가있는 경우 계약자는 직원 일 가능성이 큽니다. 사업체가 계약자에게 줄 수있는 다른 조건으로는 사용할 장비, 소모품을 구입할 곳, 작업을 돕기 위해 보조자를 고용할지 여부 등이 있습니다. 계약자에게 특정 작업 수행 방법을 훈련시키는 회사도 법을 어 기고있을 수 있습니다.
재무 관리
기업은 계약자의 직업의 경제적 측면을 통제 할 수 없습니다. 계약자는 자신의 개인 장비에 대해 작업 할 수 있어야합니다. 그는 프로젝트에서 발생하는 사업 비용에 대해 회사로부터 환급을 청구 할 수 없습니다. 그는 또한 경쟁 업체들과 함께 다른 사업 기회를 찾는 것이 자유 롭다. 그는 매시간 또는 매주 보장되거나 정기적 인 임금을받지 못한다. 한 사업장이 회사 장비를 사용하거나, 비용을 상환하거나, 부업을 금지하거나, 시간당 또는 주간 임금을 지불하게하는 경우 해당 직원이 해당 직원을 직원으로 취급합니다.
관계 유형
계약 관계를 결정하는 IRS에게는 업무 관계의 성격을 나타내는 계약이 거의 없습니다. 대행사에 따르면 비즈니스와 계약 업체가 함께 일하는 방식이 중요합니다. 회사는 계약직이 아닌 건강 보험, 퇴직 연금, 휴가 및 병가를 지불합니다. 또한 회사 - 계약자 관계에는 구체적인 종료일이 있으며 회사는 종업원과의 관계가 무한정 지속될 것으로 기대합니다. 마지막으로 회계사 (예: 회계사에서 일하기 위해 고용 한 회계사)의 기능에 직원의 서비스가 필수적이라면 비즈니스는 직원으로서 자신의 활동을 지시 할 권리가 있습니다.
구실
계약자를 고용하는 사업체는 계약자의 Medicare and Social Security 세금을 보류하지 않습니다. 연방 정부의 퇴직 및 건강 보험 혜택을 포함하는 자영업 세금을 지불하는 것은 계약자의 책임입니다. 시공 업체는 조정 총소득을 도표화 할 때 자영업 세금의 절반을 공제 할 수 있지만 직원은 메디 케어 또는 사회 보장 세를 공제 할 수 없습니다. 귀하가 일하는 사업이 직원이 아닌 계약자로 잘못 표시했다면 회사는 심각한 세금 부과 및 처벌을받을 수 있습니다. 귀하의 신분을 밝히기 위해 양식 SS-8을 국세청에 제출하십시오. 기관은 양식을 검토하고 공식적으로 귀하의 지위를 결정합니다. 주 노동부에 임금 불만을 제기하거나 고용 변호사를 고용 할 수도 있습니다.
