인터넷은 현재 직업을 검색 할 수있는 가장 인기있는 장소 중 하나입니다. 거의 모든 주요 기업은 자신의 웹 사이트 또는 Monster.com 또는 CareerBuilder.com에 게시하여 인터넷에서 일자리를 나열합니다. "The Wall Street Journal"에 따르면 2010 년 12 월 현재 인터넷에 470 만 건 이상의 미국 취업 정보가 게시되었습니다. 인터넷에서 일자리를 찾는 추세는 취업 신청 프로세스가 이제 표지가 아닌 이메일 메시지로 시작된다는 것을 의미합니다 이 두 가지 유형의 미디어와 관련된 여러 가지 규칙이 있습니다.
지원하는 사업을 조사하십시오. 취업 지원 절차의 첫 번째 단계는 신청 방법에 관계없이 동일합니다. 사업에 대해 알고 있음을 보여주는 것이 실제로 직업을 원한다는 것을 입증하는 것이 중요하며, 회사와 어떻게 잘 어울릴지를 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.
보다 공식적인 스타일로 이메일 메시지를 작성하십시오. 단, 서신 표지와 같은 형식은 아닙니다. 전문가 또는 경영진 직책을 신청하는 경우보다 자세한 커버 레터를 별도의 파일로 포함하게되므로 입문 전자 메일 메시지를 간략하게 요약 할 수 있습니다. 별도의 표지 말을 포함하지 않을 경우 메시지는 다소 길어야하며 관련 교육 및 배경에 대한 간략한 언급과 취업 동기를 포함해야합니다.
이 직업에 가져다주는 기술과 경험이 어떻게 뛰어난 생산성을 발휘할 수 있는지 강조하십시오. 생산적인 직원을 찾는 것은 채용 관리자가 실제로 찾고있는 것이며, 당신에 대해 인터뷰를하는 것이 중요하다고 생각하게 만듭니다. 처음 이메일 메시지에서 그것을 과장하지 마십시오. 그러나 회사가 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수있는 방법 / 작업 완료는 표지 말과 인터뷰에서 가장 중요한 부분입니다.
이름이나 닉네임이 아닌 성명으로 이메일을 닫으십시오. 또한 초기 이메일 메시지에 머리말 또는 꼬리말로 전화 번호와 우편 주소를 모두 포함하십시오.
팁
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귀하가 편지 본문에 신청하고자하는 직업에 대한 특정 참조를 포함 시키십시오.
특정 사람 (예: 회사 인사 담당자)에게 초기 이메일을 보냅니다. 특정 인물의 이름 / 전자 메일 주소를 찾을 수없는 경우 일반 회사 우편함이 아닌 인사 부서에 연락하십시오.
경고
입문 이메일 메시지가 있다면 마지막에 이력서를 잘라서 붙이지 마십시오. 대부분의 HR 관리자는 게으르고 전문적이지 않은 직원을 고려합니다. 일반적인 예상은 이력서 및 기타 지원 문서가 Microsoft Office Word 및 PDF와 같은 형식의 워드 프로세서 파일로 메시지에 첨부된다는 것입니다.
