새로운 상사가 회사에 합류하게되면 현재 직원들에게 도전을 제기하게됩니다. 특히 새로운 보스가 계급에서 승진하는 대신 회사 외부에서 고용 된 경우 더욱 그렇습니다. 때로는 새로운 직원을 환영하는 것이 어렵습니다. 왜냐하면 높은 직위를 가진 사람을 환영하는 사람이된다는 것과 자신의 새로운 상급자 앞에서 행동하는 법을 모를 수도 있다는 두려움을 느끼기 쉽기 때문입니다. 이 직원들이 알지 못하는 것은 새로운 상사가 직원들에게 좋은 인상을 줄 수있는 방법에 대해 걱정하는 동일한 우려를 가질 수 있다는 것입니다.
소개와 함께 새로운 보스에 오신 것을 환영합니다.
자신을 소개하십시오. 새로운 상사가 있고 그 사람을 만난 적이 없다면, 문을 두드리고 안으로 들어서서 새 보스를 향해 손을 뻗쳐 따뜻하고 열정적으로 손을 흔들어 라. 눈을 마주 치고 명확하게 말하십시오.
다른 사람들을 소개하십시오. 새로운 상사가 이미 누군가와 걸어 다니면서 사람들에게 다가 갈 수 있다는 것을 보여주기 위해 모든 사람에게 자신을 소개 할 계획입니다. 새로운 상사를 소개하는 영예를 발휘할 사람이 아무도 없다면, 왜 자원 봉사를하지 않겠습니까?
새로운 상사에게 자신이 선호하는 소개 방법이 무엇인지 물어보십시오. 회의실에 모든 사람을 호출하고 새로운 상사를 위해 간략한 소개 회의를해야 할 수도 있습니다. 그는 자신의 작업 영역에서 직원을보고 만날 수 있도록 걸어 다니는 것을 선호합니다.
새로운 보스와 사물의 위치를 보여주십시오.
사물을 그에게 만들어 줄 사장님을 보여 주거나 편안함을 느낍니다. 새로운 상사는 정규 직원이 매일 필요로하는 것과 동일한 일을 필요로합니다. 새 사장에게 화장실이 어디에 있는지, 휴식 룸, 사무용품 실, 우편 실, 공용 사무용품 실을 보여주십시오.
보스에게 사물이 어떻게 작용하는지 보여주십시오. 사장이된다는 것은 그가 모든 것을 즉시 알아야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 예를 들어, 그는 최첨단 커피 메이커 또는 종이 분쇄기를 사용하는 법을 배워야 할 수도 있습니다. 새로운 상사에게 한 번에 이것을 보여줄 수는 없지만 도움이 필요하면 알려주도록하십시오.
정착을 돕지 만 개인 정보를 제공하십시오.
사장님은 정착 할 수있는만큼 많은 도움을 필요로합니다. 자신의 조수가 없다면 컴퓨터, 전화 및 사무용품처럼 장비를 사용할 수 있도록 자원 봉사를 원할 수 있습니다. 그들이 올바르게 작동하는지 확인하십시오. 제대로 작동하지 않는 문제를 해결할 수없는 경우 기술자에게 문의하십시오.
사장님 한테 프라이버시를 줘. 그는이 모든 것을 받아 들여 중단없이 일할 수 있어야합니다. 그에게 당신에게 전화하거나 당신을 데리고 오는 데 도움이 더 필요하다고 말하십시오.
가능할 때마다 사용 가능하도록 노력하십시오.
상사가 도움을 필요로하거나 자신이 일을하는 데 익숙해 지려고 할 때 필요한 정보가 필요할 때마다 그를 도울 필요가 있습니다. 도움이 필요할 경우를 대비하여 도움을받을 수 있음을 알려주십시오.
항상 전문적이고 적절하게 행동하십시오.
상사가 새 것이 든 아니든 관계없이 언제나 직장에서 존중하고 적절한 예의를 표하십시오. 좋은 직장 윤리를 따르고 자신의 업적이 눈에 띄지 않을 것이라는 것을 기억하면 새로운 상사가 당신을 존경합니다.
그 전에 도움이 필요하다고 생각했기 때문에 그렇게 느껴지지 마십시오. 너무 편안하고 익숙 할 수 있습니다. 넘어서는 안되는 경영진과 직원 사이에는 여전히 선이 있습니다.
새로운 상사에게 당신의 오래된 상사가 다른 방식으로 일한 것을 말하지 말고, 그들을 비교하고 오래된 상사를 참고하지 마십시오. 새 사장님이 새 신발을 신어야할지 모르지만 그는 자신의 자아이며 직장으로 가져올 수있는 변화를 받아 들여야합니다.
팁
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언제 도움을 제공해야하는지 알 수 있습니다. 퇴근 후 모임이있을 때 새로운 상사가 더 편안한 환경에서 모든 사람과 친해지기를 요청하십시오.
경고
새 직원에게 다른 직원에 대한 험담을하지 말고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 기존 보스와 새로운 보스를 비교하지 마십시오.
