21 세기 관리자가 직면 한 많은 과제는 관리자가 수십 년 동안 직면 한 것과 동일한 문제입니다. 1966 년 석유 공학회 회의에서 시드니 슈만 (Shidan Shuman)은 세 가지 큰 도전 과제를 "기업과 정부간에 좋은 관계를 발전시키고 첨단 기술을 최대한 활용하며 건설적인 사회 변화를 보장하는 것"이라고 정의했습니다. 오늘은 중요합니다.
정부와 기업 간의 관계 개선
기업과 정부 간의 관계가 점차 복잡 해짐에 따라 두 기업 간의 효과적인 의사 소통의 필요성이 더욱 중요 해지고 있습니다. 기업들이 무역을 규제하고 공정한 노동법을 시행하기 위해 정부에 의존하는 것과 마찬가지로 정부도 경제 성장을 촉진하고 일자리를 제공하기 위해 기업에 의존합니다. 21 세기의 효과적인 관리 란 주 및 연방 차원뿐만 아니라 세계적 관점에서도 정부에 관심을 갖는 것을 의미합니다.
첨단 기술 활용
세계가 비즈니스를 어떻게 빠르게 변화시키고 있으며 많은 기업들이 계속해서 어려움을 겪고 있습니다. VoIP, 소셜 네트워크 및 점점 더 정교해진 하드웨어 및 소프트웨어 시스템과 같은 기술을 통해 전 세계 모든 곳을 액세스 할 수있는 최첨단 기업은이 기술이 제공하는 글로벌 가능성을 포용하고 있습니다. 효과적인 관리자는 몇 년 전에는 거의 꿈도 꾸지 못한 작업을 수행하기 위해이 기술을 사용하면서 직원들이 창의적으로 생각하도록 권장합니다.
건설적인 사회 변화 보장
소규모 지역 창업부터 거대한 다국적 기업에 이르기까지 모든 비즈니스의 핵심에는 윤리적이며 책임감있는 방식으로 비즈니스를 수행해야 할 책임이 있습니다. 많은 관리자는 이것을 이것을 기회로 간주합니다. 이제 대중은 책임있는 사업을 찾고 후원으로 지원합니다. 환경 적으로 건전한 관행, 지역 고용 및 자선 기부에 중점을 두는 것은 많은 관리자가 건설적인 사회 변화를 촉진하고 대중의 신뢰를 얻도록 돕는 주요 방법입니다.
