영원한 직원이 아닌 독립적 인 계약직 직원의 사용이 점차 대중화되고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2005 년 약 120 만 명의 임시 직원이 고용되어있었습니다. 회사에서 계약직 노동을 사용하는 데는 많은 찬성이 있지만 그 단점도 있습니다.
프로: 인력 배치 유연성
미래가 확실하지 않은 특정 직책이있을 수 있습니다. 특정 기간 동안 위치를 채우기 위해 계약자를 고용하는 것은 그 위치의 안정성이 확실하지 않은 경우 영구적으로 누군가를 고용하는 좋은 대안입니다. 독립 계약자는 변동 워크로드가 있고 특정 프로젝트에 도움이되는 단기 직원이 필요한 회사에 유용합니다. 계약 기간이 끝나면 양 당사자가 관계를 지속 할 의무가 없습니다.
프로: 평가판 평가
귀사가 영구적 인 지위를 보유하고 있지만 잠재적 인 직원을 먼저 평가하고 싶다면 계약에 따라 그를 채용 할 수 있습니다. 이를 통해 자신의 능력과 기술을 평가하여 자신의 기준에 부합하는지 여부를 확인할 수 있습니다. 계약자의 실적에 만족하지 않는다면, 향후 작업을 위해 전화하지 않기로 선택할 수 있습니다. 그러나 작업이 만족 스럽다면 이미 그 일을 위해 훈련받은 정규 직원으로 고용 할 수 있습니다.
프로: 비용 절감
임시 계약직 근로자를 고용하는 데 드는 비용은 직원을 고용하는 것보다 훨씬 적습니다. 대부분의 임시 근로자에게는 건강 보험과 같은 회사 급여가 제공되지 않으며 사회 보장 세금이나 메디 케어 세금을 부담하거나 근로자 보상금이나 실업 보험료를 지불 할 필요가 없습니다. 또한 대부분의 경우 계약직 근로자는 자신이 계약 한 업무를 수행 할 수있는 자체 장비가 있으며 회사 사무실 공간이 필요하지 않습니다.
단점: 덜 제어
독립적 인 계약자는 종종 자신의 작업 방식과 다를 수있는 작업을 완료합니다. 직원을 수행하는 것만큼이나 감독을하거나 감독을 많이 할 수는 없습니다. 계약직 근로자를 사용하면 다른 개인이 채용 된 프로젝트에서받는 업무의 질이 달라질 수 있습니다.
단점: 안전 문제
안전은 항상 문제이지만, 훈련을받지 않은 임시 근로자에게는 더욱 그렇습니다. 따라서 작업을 완료하기 위해 필요한 안전 관행과 절차를 모두 배우지 않았을 수 있습니다. 독립 계약자는 많은 주에서 근로자 보상금으로 보상받지 못하기 때문에 계약자가 겪고있는 상해에 대해 책임을 질 수 있으며 부주의 한 경우 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
