때때로 인생의 상황은 당신이 당신의 직업을 수행하는 것을 불가능하게 만듭니다. 아기가 있거나 가족 구성원이 아플 경우, 사랑하는 사람을 돌보기 위해 직장에 출근하지 않으면 직장을 잃을 위험이 있습니다. FMLA로도 알려진 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 연장 된 휴가 시간을 요구하는 통제를 벗어난 상황에 처한 직원을 보호하기 위해 존재합니다.
은혜
직원이 50 명 이상인 고용주는 근로자가 일정한 이유로 연간 12주의 무급 휴가를 받아야합니다. 공공 및 교육 기관은 최소한의 직원 규칙에서 면제됩니다. 혜택에는 자녀 출산 또는 입양, 건강 상태의 가족 구성원을위한 간병 또는 근로자 자신의 심각한 건강 문제로 인해 또는 가족과 관련하여 휴가에서 보육으로 돌아온 후 동일하거나 동일한 지위를 보장하는 직업 보호가 포함됩니다 미국 국가 방위군 또는 예비역의 현역. 고용에서의 휴가는 계속해서 취할 필요는 없지만 별도의 시간대에있을 수 있습니다.
적임
2011 년 현재, FMLA에 따라 휴가를 취할 자격을 얻으려면 휴가를 시작하기 12 개월 전부터 12 개월 동안 12 개월 동안 그리고 1250 시간 동안 해당 직원에게 근무 했어야합니다. 응급 상황이 발생하면 적어도 30 일 전에 통보하거나 최대한 많은 시간을 제공해야합니다. 고용주는 FMLA에 따라 휴가 시간을 승인해야하며 고용주가 요청 자격 여부를 결정하는 데 필요한만큼의 정보를 제공해야합니다.
직원 권리
귀하는 FMLA에 의거하여 휴가를 요청할 수 있으며 그 이유가 승인되면 승인을받을 수 있습니다. 고용주는 5 일 이내에 결정을 통보합니다. 귀하는 귀하가 얻은 유급 휴가 또는 귀하의 고용주가 귀하에게 그렇게하도록 요구할 수있는 휴가를 사용할 수 있습니다. 귀하는 귀하의 재임시에 귀하의 동일한 직무에 복귀 할 권리, 또는 동등한 보수와 직무를 수행 할 권리가 있습니다. 고용주를 통해 건강 보험에 가입 한 경우 휴가를 유지하는 동안 의료 보험을 유지해야합니다.
주의
FMLA에 의거하여 직원의 권리를 요약 한 고지 사항은 모든 작업장의 중요한 위치에 게시되어야합니다. 또한 고용주의 정책은 모든 근로자 작업 매뉴얼에 포함되어야합니다. 신규 및 기존 직원 모두가 FMLA가 제공하는 혜택을 알고 있는지 확인하는 것은 고용주의 책임입니다. 고용주가 신입 사원 오리엔테이션을 갖고 있다면, FMLA에 관한 정보는 프리젠 테이션에 상세히 기재해야합니다.
직원 상환
불공정하게 대우 받았고 FMLA 권리가 침해되었다고 생각되면 지역 노동부 (DOL) 임금 및 시간과에 불만을 제기 할 수 있습니다. 또한 DOL의 개입없이 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.
